“酒量影響仕途”尷尬了誰

　　近日有媒體刊文，從一名基層官員視角解讀官場的“酒經”。文中說“酒精”的考驗讓公職人員付出了健康的代價，還有官員覺得自己仕途不暢的一個主要原因是酒量不夠大。

　　在筆者看來，“酒量影響仕途”的說法并非空穴來風，“能喝干部更容易提拔”這一現象在部分地方確實存在。“能喝半斤喝八兩，這樣的干部要培養，能喝八兩喝一斤，這樣的干部才放心，能喝白酒喝啤酒，這樣的干部要調走……”酒桌上人們耳熟的順口溜，在一些人潛意識里成了“酒量代替能量和工作量”的佐證。

　　或許有人會說，酒文化是中國的傳統，酒量好就意味著善協調、能公關。但這種文化能夠盛行，其根本原因在于現在某些領域存在的制度不完善、監督不健全、人情大于法的狀況，而喝酒公關的優勢就體現出來了。

　　因此，“酒量影響仕途”是一種不正常的現象，它的存在傷害了勤勤懇懇不善“酒場交際”干部的積極性，更加劇了利用“潛規則”辦事的不正之風。落實德才兼備、以德為先的選人標準，關鍵是必須鏟除“酒桌上說事”的土壤，讓公務在規則中運行，權力在陽光下行使，從而不再讓干部尷尬，不再讓制度難堪。