高調整改之后，更要公開承諾

　　審計署日前公布了對17家央企的財務收支審計結果，曝光了假發票、高福利等問題。涉及的中鋼集團、中糧集團、中國海油等作出回應，稱違規問題已整改，超發福利將收回，對相關領導進行處理。（5月25日《新京報》）

　　國資委迅速表態，企業快速整改。對此次17家央企在審計中發現的問題，無論是政府職能部門還是企業，反應都很及時，動作也很快捷。

　　現在的問題是，無論是國資委還是企業的回應，似乎都缺少了些什么。因為，面對審計中發現的問題，從主管部門到企業，給予公眾的回答，都回避了最核心的問題，那就是如何確保以后不再重犯。加強監督也好，認真整改也罷，如果不能確保以后不再出現類似問題，一切都將是空談。

　　這顯然不是央企所特有的現象。從這些年來審計工作的實際情況來看，幾乎所有被審出問題的部門和企業，無不采取了相同的表態方法——整改。但是，當新的一輪審計開始時，這些問題又會毫無改變地出現在公眾的面前。整而不改，已成為政府部門和企業對待財政財務審計最常規的手段。而迄今為止，尚沒有一個部門和企業敢于面對輿論和公眾，作出以后不再發生類似問題的表態和承諾。

　　也許有人會說，在目前的情況下，要讓部門和企業承諾不再重犯，難度很大。尤其是央企，管理的范圍那么廣、跨度那么大，一點不出問題，很難做到。

　　也許，這就是問題的癥結之所在。因為，從發現問題起，無論是監督方還是被審方，都選擇了寬恕、寬容或自我安慰、自我容忍的方式，這就等于告訴所有的部門和單位，出了問題不要緊，只要整改就行。至于以后會不會再犯，到了新一輪審計再說。如此，所謂的審計，還如何能夠引起部門和企業的重視呢？相反，如果要求被審計單位作出公開承諾，用單位負責人的政治前途做保證，誰還敢頂風作案呢？

　　正因為沒有采取“零容忍”，才直接導致屢查屢犯、屢見不鮮。就此次17家央企審出的問題來看，可以說沒有一個問題是新面孔，更有一些問題是17家企業在以前年度審計中多次出現過的，也進行過整改。那么今天，再采取簡單整改的方式，誰能保證以后不再重犯呢？如果以后繼續出現類似的問題，那審計還有什么意義和效果呢？所謂的每年為國家挽回多少多少經濟損失，又有多高的含金量呢？

　　希望此次這些央企在高調整改的同時，更要向社會作出公開承諾，確保以后不再發生類似問題。至少，應當問題越來越少，而不是越來越嚴重。（譚浩�。�