女職工“那個(gè)假”的設(shè)立很人性

　　近日，將于明年3月8日實(shí)施的《成都市婦女權(quán)益保障條例》引發(fā)社會(huì)關(guān)注，該條例最大亮點(diǎn)是：女性經(jīng)期請假將補(bǔ)充到女職工專項(xiàng)集體合同中，即便女性因經(jīng)期不適而請假，用人單位也不能因此減薪。上海市總工會(huì)女工部昨天表示，本市已出臺(tái)相關(guān)辦法，對處于經(jīng)期的女職工進(jìn)行保護(hù)，但具體的表述較為模糊，操作起來有一定難度，市總工會(huì)將通過女職工專項(xiàng)集體合同這一形式，對“經(jīng)期假”適用的崗位、人員進(jìn)行細(xì)化，讓一部分需要特殊保護(hù)的女職工真正享受到這一權(quán)益（《解放日報(bào)》10月20日《本市將明確女職工“經(jīng)期假”》）。

　　《成都市婦女權(quán)益保障條例》引發(fā)社會(huì)關(guān)注，旋即這邊上海市總工會(huì)即高調(diào)回應(yīng)，對女職工的經(jīng)期請假權(quán)益保障進(jìn)行安排，這確實(shí)是一個(gè)很讓社會(huì)關(guān)注更讓女同胞倍感溫暖的舉動(dòng)。

　　身為女同志，每月總有那么幾天“不舒服”的生理反應(yīng)，從隱私的角度稱呼，就是往往每個(gè)月都要迎接“那個(gè)”的到來，而特殊的生理特征往往使很多女同胞在“那個(gè)”降臨時(shí)難以處理身體不適和日常工作之間的矛盾，特別是那些在一線工作的女同志，在“那個(gè)”的一段時(shí)間里往往會(huì)影響到正常的工作的開展甚至還會(huì)因?yàn)椴荒苄摒B(yǎng)等而影響身體健康。但在以往的休假制度里，是沒有這種特殊的“那個(gè)假”的，所以如果請假必然面臨工資獎(jiǎng)金受影響，如果不請假則要身心受煎熬，確實(shí)不堪其煩。

　　但以成都市的《婦女權(quán)益保障條例》為起點(diǎn)，女性同胞的“那個(gè)假”已正式得到關(guān)注，“那個(gè)假”期間的煩惱也正式得到關(guān)注，對女同志首次設(shè)立“那個(gè)假”并采取措施保證“那個(gè)假”期間的用工權(quán)益，用法規(guī)的方式給每個(gè)女同志固定的“那個(gè)假”，并對“那個(gè)假”期間的薪酬待遇等權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，這不僅是一種對女同志工作生活實(shí)際的務(wù)實(shí)關(guān)注，更是一種體貼入微的關(guān)懷和呵護(hù)，這種權(quán)益雖然只是一小步，但其行為的普惠性和體貼入微的呵護(hù)，更體現(xiàn)出對女同胞的人性和關(guān)愛，“那個(gè)假”雖然小，時(shí)間雖然短，但這個(gè)真的是很人性很感人，這背后更體現(xiàn)了一種對女性權(quán)益的真正重視和維護(hù)。

　　當(dāng)然，雖然“那個(gè)假”這個(gè)很人性，但因?yàn)榕�職工情況特殊，個(gè)體情況殊異，而現(xiàn)實(shí)中的工作安排有大都屬于鏈條式和相互聯(lián)系式，所以在現(xiàn)實(shí)處理中往往會(huì)面臨個(gè)體隨意性而導(dǎo)致整體工作受影響現(xiàn)象。而“那個(gè)”雖然可以再字典上查出來，但真正說出口卻羞于啟齒和不安，機(jī)關(guān)單位廠礦企業(yè)女工如何請假并在維護(hù)假期權(quán)益時(shí)兼顧隱私保護(hù)，這確實(shí)也是很讓人頭疼的事。另外每個(gè)人的假期時(shí)間如何計(jì)算？如何評價(jià)？請假依據(jù)如何提供？等等，都是難以回避的現(xiàn)實(shí)問題。

　　但是，只要本著人性化關(guān)懷和呵護(hù)的角度，只要本這權(quán)益維護(hù)和和諧秩序構(gòu)建的角度，辦法總比問題多，如果我們在制度設(shè)計(jì)上更科學(xué)人性化一點(diǎn)，這些都不是矛盾和難題。首先，我們可以將女職工特殊假期請假程序進(jìn)行專設(shè)，允許單位工會(huì)女工委員等負(fù)責(zé)假期的審批并提前報(bào)單位假期管理機(jī)構(gòu)和個(gè)人備案，并要求涉及單位必須依法保護(hù)個(gè)人隱私，這樣就可以回避難看和隱私保護(hù)難題。其次可以根據(jù)女同志生理特征實(shí)行普通假和特殊處理相結(jié)合的請銷假辦法，比如一般女同志每月可以請“那個(gè)假”若干天，對于縮短假期和不請假不影響工作的，可以采取特殊生活補(bǔ)貼的方式進(jìn)行補(bǔ)助等等，也可以消除假期無法統(tǒng)一處理的尷尬。同時(shí)，可以采取特殊崗位的方式，比如允許個(gè)別女同志在“那個(gè)”特殊時(shí)期到相對寬松的崗位工作等方式，也可以解決現(xiàn)實(shí)中的一些矛盾和問題。總之，只要我們能把人性和呵護(hù)當(dāng)作對女同志最好的態(tài)度，把和諧和關(guān)愛當(dāng)作處理矛盾和問題的最大原則，“那個(gè)假”這個(gè)必然會(huì)更人性。