推動工資協(xié)商制需去除工會的官味兒

　　重慶市總工會擬定的《重慶市工資集體協(xié)商條例（草案）》正在征求意見。其中規(guī)定，企業(yè)利潤上漲，職工的工資也要隨之增加，并為工資集體協(xié)商如何操作，定下了規(guī)矩。（10月12日《重慶晨報》）

　　在全國性工資條例法規(guī)三年難產(chǎn)的情形下，在我國大多數(shù)普通勞動者的工資增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于物價上漲的民生實境下，重慶市大膽試水地方性法規(guī)，高調(diào)擬制工資集體協(xié)商條例，的確讓人眼前一亮。

　　但縱觀該工資集體協(xié)商的具體路徑與辦法，仍難以看到具有可操作性的強(qiáng)力約束措施。關(guān)于工資集體協(xié)商制，全國總工會也多次下文要求各地工會要全面推動工資集體協(xié)商制。甚至還出資培訓(xùn)過推進(jìn)工資集體協(xié)商制的專職工會干部。

　　富士康跳樓事件發(fā)生后，全總便跟進(jìn)強(qiáng)調(diào)過各級工會要盡快推動工資集體協(xié)商制。當(dāng)時全總還特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要大幅提高一線職工的工資。但這種靠文本闡述的“強(qiáng)調(diào)”，雖然一度讓聽的人備感欣喜，但終究抵不過來自社會方方面面的多重阻力。工資集體協(xié)商制，更像是虛幻的奪目光環(huán)，普通職工難以企及。

　　緣何全總工會推動工資集體協(xié)商制也收效甚微呢？根源還是在于，這些專職工會干部無法左右老板的“錢途”和命運(yùn)。所以重慶這次跟進(jìn)力推工資集體協(xié)商制，雖然也順應(yīng)時代所需，但由于各級基層工會的獨(dú)立性嚴(yán)重不夠，這樣的地方性法規(guī)仍將落入一種“政策空想、執(zhí)行幻覺”中。

　　當(dāng)前，不僅企業(yè)工會地位寒微，就是縣級及以上工會組織的工會主席，也往往不過是“一把手”叫去陪同“關(guān)心一線職工秀”的道具。這是因為我國地方各級總工會組織本身有官級，這種與改革步伐不同步的工會領(lǐng)導(dǎo)“委任制”，已阻礙了工資集體協(xié)商制向縱深推進(jìn)。強(qiáng)調(diào)工會獨(dú)立性與去官味，已是推動工資集體協(xié)商制不可繞行的兩大路障。