我們?yōu)楹吻趧趨s不快樂

　　我們有世界上最吃苦耐勞、技術(shù)又高超的勞動(dòng)者，但和其他發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)工人相比，我們勤勞卻不快樂。這有我們自身心態(tài)的原因，也有制度帶來的壓力和影響。

　　20日，我被邀請(qǐng)去觀看一場(chǎng)有中國(guó)、丹麥、波蘭三國(guó)產(chǎn)業(yè)工人參加的國(guó)際焊接大賽。在與十多位歐洲普通工人的接觸中，他們對(duì)電焊這份在我們看來又臟又累工作的熱愛，以及這份工作帶給他們的幸福和快樂，深深打動(dòng)了我。

　　參加這次電焊比武年齡最大的，是一位來自丹麥的55歲的電焊工人，他從事焊接工作已經(jīng)有34年時(shí)間，如今依然樂于繼續(xù)做一線工人。他告訴我，他在焊光四射的工作中享受到莫大的快樂，而且通過他的勤奮工作，足以供養(yǎng)他的妻子和孩子，并有時(shí)間讓他研究喜歡的園藝和烹飪。

　　園藝、烹飪、家庭生活，這些微小而具體的快樂，讓我感到這些國(guó)外的產(chǎn)業(yè)工人，是真的在享受工作帶來的快樂。

　　這次三國(guó)焊接比賽，特意添加了一項(xiàng)參賽工人的興趣愛好。來自丹麥和波蘭的電焊工人，他們填寫的興趣愛好涉及露營(yíng)、擲飛鏢、修理舊拖拉機(jī)和釣魚這些令人會(huì)心一笑的家庭休閑活動(dòng)。而中國(guó)工人的愛好，則清一色是讀書、聽音樂、體育運(yùn)動(dòng)。

　　我并沒有批評(píng)中國(guó)工人的意思，因?yàn)檫@些面目模糊的興趣和愛好，正是當(dāng)下大多數(shù)勞動(dòng)者最為缺失的，連工作中的壓力和煩惱都無處安放，何來生活中的休閑？

　　近來密集公布的各種調(diào)查，勾勒出了一副中國(guó)勞動(dòng)者的眾生相：九成大學(xué)生陷入就業(yè)迷茫、七成上班族工作氛圍不和諧、過半知識(shí)分子走在“過勞死”的邊緣。

　　正如美國(guó)耶魯大學(xué)金融學(xué)教授陳志武所說，中國(guó)人勤勞卻不富有，更談不上快樂。因?yàn)槟壳拔覀兊闹贫仍O(shè)置、稅收負(fù)擔(dān)，都給我們爭(zhēng)取幸福快樂設(shè)置了門檻和障礙。比如想要設(shè)立一個(gè)公司，中國(guó)平均需要110個(gè)工作日才能完成各項(xiàng)審批，而美國(guó)只需要7天。

　　正是為了彌補(bǔ)這些額外的制度成本，我們不得不每天多工作幾小時(shí)，甚至為此損失部分收入，把本該用來陪伴家人、培養(yǎng)個(gè)人愛好的時(shí)光，耗在應(yīng)對(duì)審批和打點(diǎn)人際關(guān)系上。

　　應(yīng)該讓全社會(huì)來反思：我們終日勞碌，不應(yīng)只追求財(cái)富和發(fā)展，而是要建設(shè)有質(zhì)量的國(guó)民生活、增強(qiáng)幸福感。

　　要讓所有國(guó)人勤奮并快樂著，政府還需要大力加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)，解決好教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、社會(huì)保障和收入分配等民生問題，同時(shí)在公共服務(wù)、制度設(shè)置上以人為本，真正做到構(gòu)筑幸福社會(huì)。