趕上了文化發(fā)展的“史上最好時(shí)期”，同時(shí)也不得不面對文化“成長的煩惱”，在人民出版社近日推出的《文化熱點(diǎn)面對面》一書中，文化部部長蔡武直指要害，行政權(quán)力對藝術(shù)的發(fā)展不要過多干預(yù)，才能促使文藝大師的涌現(xiàn)。（3月24日《京華時(shí)報(bào)》）

　　從新聞上看，文化部長對于行政權(quán)力不應(yīng)過于干預(yù)藝術(shù)頗為認(rèn)可，這表明在如何創(chuàng)造條件孕育大師方面，其實(shí)官方與民間并無過多分歧，只是就現(xiàn)實(shí)而言，從認(rèn)識到實(shí)踐不是那么容易的事情。錢學(xué)森彌留之際留下的追問——中國為什么難以誕生大師，見諸公共輿論場已有數(shù)年，相關(guān)文化領(lǐng)域的配套改革仍拘泥不前，這表明在文化領(lǐng)域想要進(jìn)行改革，除了需要突破觀念性障礙取得更多共識外，還需要更加大膽地突破既得利益障礙。

　　當(dāng)然，文化高雅而高貴，說其存在利益障礙，一時(shí)恐難令人接受。但當(dāng)這個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)機(jī)制全盤進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)后，文化領(lǐng)域事實(shí)上很難孤芳自賞，自成體系。它必然要按市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律出牌，只是由于文化管理體系并未跟上時(shí)代步伐，在新經(jīng)濟(jì)體系下所產(chǎn)生的文化利潤，容易激化管理者的異變情緒，孕育出權(quán)力與文化的曖昧怪胎，助長部門利益的生存空間，這就使得少數(shù)文化管理者很難有主動(dòng)放下行政審批權(quán)的勇氣。

　　破除這樣的利益障礙，必須理清權(quán)力與文化的關(guān)系。按照制度文明的概念，權(quán)力之于文化的關(guān)系，不應(yīng)是高高在上的管理與被管理，而應(yīng)是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。一年兩萬首歌曲，膾炙人口的寥寥無幾。數(shù)以萬計(jì)的文化節(jié)目，能走出去的屈指可數(shù)。文化高產(chǎn)低質(zhì)的背后，是市場對選題的跟風(fēng)，更是市場圍繞權(quán)力指揮棒的結(jié)果。欲從文化高產(chǎn)大國成為真正的文化大國，需要相關(guān)層面有更多的文化自信，斬?cái)鄼?quán)力與文化的曖昧糾葛，推動(dòng)行政權(quán)力回歸服務(wù)者角色，為文化的繁榮搞好服務(wù)，創(chuàng)造更多的利好條件。比如“將政府的評獎(jiǎng)壓縮到最低限度”、“積極推動(dòng)國家文化榮譽(yù)制度出臺”等。

　　權(quán)力對文化進(jìn)行管理是必要的，只是這種管理應(yīng)該建有權(quán)力清單，有章可循，公開透明。當(dāng)行政權(quán)力處于自我魅化的狀態(tài)時(shí)，破除利益障礙是艱難的，因?yàn)樾畔⒉粚Φ龋瑢τ趤碜詸?quán)力的干預(yù)，普通人很難進(jìn)行是否符合程序的判斷。只有文化市場主體，知道哪些權(quán)力屬于哪些部門，哪些能管，哪些不能管，其對于權(quán)力的過多干預(yù)，才能形成一種有效的監(jiān)督力量，才能使那些假“正義”之名謀個(gè)人私利者難以遁形，而這必然改變目前依靠模仿跟風(fēng)成功選題探知底線的局面，自然會(huì)激活文化創(chuàng)造熱情，推動(dòng)文化的繁榮。也就是文化部長蔡武所說，“標(biāo)準(zhǔn)定好了，觀念轉(zhuǎn)變了，文化藝術(shù)的大師就在眼前”。（楊興東）