一記耳光甩過去，法律會(huì)不會(huì)暴怒
工人討要薪水，老板先賞耳光，這事兒發(fā)生在廣東江門市雙水鎮(zhèn)的廣東建粵工程有限公司。7月28日，數(shù)十名工人向該公司老板討要遲遲未發(fā)的工資。不料老板糾集20多名打手，將“討薪積極工人”一一扇耳光，才將工資發(fā)給工人。發(fā)工資后，這些打手又對(duì)“討薪積極工人”進(jìn)行圍毆。（8月4日《廣州日?qǐng)?bào)》）
俗話說，打人不打臉。臉是什么？臉是一個(gè)人的尊嚴(yán)。該工程公司糾集打手，向“討薪積極工人”扇去的耳光，無疑讓討薪工人們臉面丟盡，尊嚴(yán)盡失。但是，在強(qiáng)勢(shì)的公司老板面前，處于弱勢(shì)的討薪工人怕是別無選擇。因?yàn)椋谒麄兊挠^念里，打工是為了掙錢養(yǎng)家，并不想招惹官司。因此，寧可屈尊，不惹“是非”，成了中國多數(shù)民工的心理寫照。
在當(dāng)下城市建設(shè)中，到處可見農(nóng)民工烈日下?lián)]汗如雨工作的身影。他們以此掙來的薪水，用“血汗錢”來形容一點(diǎn)也不為過。我就不明白，為什么這樣的錢，老板也要百般刁難，甚至動(dòng)用打手進(jìn)行恐嚇和傷害。這不是欺凌又是什么？我以為，當(dāng)資本強(qiáng)勢(shì)到可以藐視法律的時(shí)候,也就是底層國人重新領(lǐng)回“杯具”的開始。而更為可悲的是，這個(gè)“杯具”往往在各種力量“護(hù)佑”下，讓工人們只能自認(rèn)倒霉。
歷史經(jīng)驗(yàn)表明，當(dāng)資本與權(quán)力聯(lián)姻之時(shí)，法律只能保持一種勢(shì)利的笑靨。哪怕是資本的一記耳光，也可能讓法律屈從笑納。道理很簡單——資本收買權(quán)力，權(quán)力綁架法律，法律淪落為了資本的傭人。在此語境之下，容恕“工人討薪挨打”、“給討薪上訪者治罪”也就成了權(quán)力向資本獻(xiàn)媚的“游戲”。所以，站在“資本與權(quán)力合謀”的角度來批判這場(chǎng)“討薪工人挨耳光”事件，不僅是對(duì)這家“黑心”公司的灼膚爆曬，也是對(duì)其身后可能存在的權(quán)力魔影的痛斥。
權(quán)力跪拜示好必然助長資本暴力。因此，讓資本的貪婪欲望有所節(jié)制，就必須先制約權(quán)力，從而防止資本消解或踐踏國民權(quán)利。美國學(xué)者阿瑟·奧肯在他的《平等與效率》一書中說：“我為市場(chǎng)歡呼，但我的歡呼不會(huì)多至兩次。金錢尺度這個(gè)暴君限制了我的熱情。一有機(jī)會(huì)，它會(huì)掃盡其它一切價(jià)值，把社會(huì)變成一架自動(dòng)售貨機(jī)。”他指出，要建立一種有效的制度，使得金錢不能購買權(quán)利和權(quán)力。我以為，在這樣的理想之下，資本才有可能變得溫順和克制，法律才有可能昂起頭來彰顯它的公平和正義。
總之，治理此類“工人討薪難”問題，不能停留在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的層面，而是要從制度上進(jìn)行深刻反省，真正從機(jī)制上防范“資本收買權(quán)力，權(quán)力綁架法律，法律淪落為資本傭人”的現(xiàn)象發(fā)生。我堅(jiān)信，如果沒有權(quán)力的“呵護(hù)”，“黑心”老板們甩出的一記耳光，一定會(huì)讓正義的法律暴跳如雷！
