圖為Himelight履歷團隊在臺灣政治大學(xué)做校園推廣。（照片由受訪者提供）

　　“臺灣青年畢業(yè)找工作，投遞履歷獲得通過或被刷下來，好多都不知道為什么，也不知道履歷的優(yōu)缺點在哪里。”Himelight履歷平臺聯(lián)合創(chuàng)始人翟厚翔對記者說，臺灣學(xué)生對于人力資源市場的資訊落差很大，創(chuàng)辦履歷網(wǎng)站，便是希望為其提供實際指導(dǎo)。

　　“我們線上有基本的履歷撰寫概述和操作指導(dǎo)，線下現(xiàn)在每個月至少有4場講座，全臺灣已經(jīng)跑過數(shù)十間大學(xué)，在學(xué)生中比較有影響力。”翟厚翔說，團隊還在大陸的北京大學(xué)等高校開過講座，并嘗試連接兩岸實習(xí)與就業(yè)市場。

　　專業(yè)履歷一鍵輸出

　　打開Himelight履歷網(wǎng)站，根據(jù)提示步驟操作，便可獲得“專業(yè)履歷一鍵輸出服務(wù)”。此前復(fù)雜的字型、排版、架構(gòu)以及格式等問題都不再讓人頭疼，只需按照不同條目旁的引導(dǎo)建議，依次填寫相應(yīng)的信息，再輕松按下網(wǎng)頁上的“輸出”鍵，一份符合世界500強企業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)的履歷，便擺在了眼前。

　　“如果滿分是100分，我們希望幫助撰寫者把只有二三十分的履歷，提升到80分以上。” 翟厚翔說，網(wǎng)站既可以生成紙版格式的履歷，供用戶打印攜帶，又可在該信息基礎(chǔ)上，通過添加圖片和影片，生成個人線上頁面，實現(xiàn)“虛擬和實體同步進(jìn)行”。

　　通過參考臺灣、大陸等高校職業(yè)生涯發(fā)展中心的指導(dǎo)手冊，分別咨詢各行業(yè)人力資源主管并請其作為平臺顧問，從產(chǎn)業(yè)到崗位逐層細(xì)分剖析，充分掌握招聘方需求，翟厚翔及團隊伙伴致力于提供專業(yè)化的指導(dǎo)和服務(wù)。

　　翟厚翔說，網(wǎng)站從測試上線至今不到一年半，“大約有2.5萬名使用者，已協(xié)助制作超過5萬份履歷”。線上會提供基本的指導(dǎo)，針對不同的行業(yè)，也會進(jìn)入臺灣高校開展履歷撰寫講座，并請該校的師兄師姐一起分享求職經(jīng)歷和職場感悟。

　　展示項目對接人才

　　翟厚翔是個“90后”，從臺灣輔仁大學(xué)資訊工程學(xué)系畢業(yè)后，兩年前和幾名創(chuàng)業(yè)伙伴共同創(chuàng)立科技公司，不久后便推出了履歷平臺。“線上線下的履歷整合，臺灣也沒有幾家在做，我們算是最大的一家。”翟厚翔說，希望從履歷做起，找到對接求職者與人才市場的方式。

　　“平臺上還在做臺灣新創(chuàng)企業(yè)的招募，現(xiàn)在大約展示了250家的相關(guān)信息，對這些企業(yè)感興趣的人通常比較活躍、有創(chuàng)意，剛好也是我們的目標(biāo)用戶。”在翟厚翔看來，臺灣的市場較小，限制規(guī)定也較多，在當(dāng)?shù)刈龌ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，如果沒有向境外市場延伸，很難獲得長久發(fā)展。

　　“在臺灣找早期創(chuàng)業(yè)資金比較難，臺灣投資者對于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者或相對早期團隊的支持度不高。因為業(yè)界流行一句話，穩(wěn)定、持久、可量化，我才投資。這是以傳統(tǒng)制造業(yè)起家的思維，跟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的曲線是不同的，用來評估創(chuàng)意的話，可能沒那么合適。”翟厚翔說，“在大陸找資金相對容易一些。”

　　“以我們產(chǎn)品的性質(zhì)來說，大陸是發(fā)展的首選。”翟厚翔所在的團隊，如今正與北上廣深等地的創(chuàng)業(yè)孵化器談合作。“孵化器下面有非常多的團隊，他們會有人才需求，可以把臺灣人才嫁接過去。我們也在考慮是否把自己的創(chuàng)業(yè)團隊轉(zhuǎn)移到大陸去，希望等到在臺灣發(fā)展穩(wěn)定后，再沒有后顧之憂地去大陸。”

　　求職信息流通兩岸

　　雖然年齡不大，翟厚翔已是創(chuàng)業(yè)比賽領(lǐng)域的“老將”，單在大陸就有十來場的參賽經(jīng)歷。早在高中時期，他便在桂林參加過企劃比賽，與大陸和香港的學(xué)生有過交流。翟厚翔父親的生意有一部分在上海，經(jīng)常往來兩岸，受父親影響，他對大陸更覺熟悉。

　　去年6月的大陸多地參訪經(jīng)歷，讓翟厚翔與兩岸商人、創(chuàng)業(yè)青年有了深度交流，也讓他認(rèn)識到，“大陸有很多機會和資源是臺灣所沒有的，回臺灣卻發(fā)現(xiàn)沒有平臺做這樣的信息發(fā)布”。

　　“后來我們開始在臺灣開講座，介紹大陸的實習(xí)和參訪機會，在大陸工作和創(chuàng)業(yè)的年輕人也會來分享，發(fā)現(xiàn)臺灣青年其實很感興趣。”翟厚翔認(rèn)為，只要資訊透明公開，臺灣青年還是比較愿意去大陸鍛煉的，無論是否在大陸久留，都是很好的經(jīng)驗學(xué)習(xí)。

　　“我們接觸到的很多臺灣年輕人對大陸的工作感興趣，可是沒有方向，會有很多顧慮。其實大陸相關(guān)單位會有一定的保障措施，地方上也會提供補助。我們想把這一塊給連接起來。”翟厚翔說，“大陸的創(chuàng)業(yè)團隊想來臺灣嘗試，也沒有相應(yīng)的信息和管道，我們同樣愿意提供幫助。”(張盼)