臺灣聯發科技股份有限公司董事長蔡明介在論壇上發言（中國臺灣網 王偉 攝）

　　中國臺灣網9月19日南京消息　2012年海峽兩岸企業家紫金山峰會于19日在南京舉行。在下午舉行的兩岸企業創新與人才合作專題論壇上，臺灣聯發科技股份有限公司董事長蔡明介表示，人才要符合公司的經營環境和文化理念，才能更好地實現自身價值。

　　蔡明介通過聯發科技的發展歷程舉例說明了在科技領域大環境不斷變化的前提下，人對于企業成長發展的重要性。蔡明介說，大部分畢業生或許可以成為好的工程師，卻很難成為好的主管，這就需要企業不斷地進行培養。而培養不同類型的人才，就需要讓他們接受不同的挑戰，提供不同的學習環境。

　　蔡明介還表示，每個企業的經營環境和文化理念都有所不同，對每個職位的要求也不同。這就需要想辦法定向培養或發掘相應的人才。對此蔡明介提出了“輪調”崗位的方法，通過讓員工接觸不同的工作來選出其更加適合的崗位。（中國臺灣網記者　劉承思）

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