中國臺(tái)灣網(wǎng)10月25日訊 近日，由江寧區(qū)臺(tái)辦主辦、南京臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)學(xué)院承辦的南京“青創(chuàng)大講堂”第三十三講——?jiǎng)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制課程在九龍湖青創(chuàng)學(xué)院舉行。

　　此次活動(dòng)采取“線下+云上”的方式進(jìn)行，開放直播通道，邀請(qǐng)北京市安理（南京）律師事務(wù)所副主任曹冉現(xiàn)場授課，向“線下+云上”的幾十位兩岸青年創(chuàng)業(yè)者講解初創(chuàng)企業(yè)所需的人力資源相關(guān)知識(shí)。

　　臺(tái)青顏煦龍2022年在南京江寧創(chuàng)辦了南京興福億科技有限公司，他想抓住一切機(jī)會(huì)充實(shí)自己、發(fā)展公司，把握住大陸的發(fā)展機(jī)遇。“聘雇員工是否可以約定試用期？試用期的工資是否有明確規(guī)定？”現(xiàn)場授課環(huán)節(jié)剛結(jié)束，顏煦龍便向曹冉詢問。“勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”曹冉說。

　　在交流環(huán)節(jié)，兩岸創(chuàng)業(yè)青年圍繞企業(yè)員工勞動(dòng)合同、假期管理、工傷處理等方面，紛紛提出了問題，曹冉一一進(jìn)行解答。（中國臺(tái)灣網(wǎng)、南京市江寧區(qū)臺(tái)辦聯(lián)合報(bào)道）