中國臺灣網4月9日泰州訊　江蘇泰州經濟開發區內有可勝科技、緯立資訊、緯創資通等重點臺資企業。復工后，短短一個月內，經濟開發區給園區內企業累計送工達45578人。 

　　春節后，企業用工本就“青黃不接”，今年又疊加了疫情，全國人力資源市場呈現“僧多粥少”的“搶人”態勢。為此，泰州經濟開發區早做謀劃，多措并舉，幫助企業“滿血復產”。 

　　早作謀劃，打好“三板斧”。一是靈活制定配套政策，根據企業用工需求和人力資源市場行情的變化，制定配套的用工補貼政策，充分調動中介機構送工的積極性，幫助區內企業在人力資源市場大環境中占據“有利地形”。二是靈活調整送工戰略，根據疫情風險程度，采用分階段放寬區域的送工戰略，從興化、姜堰等周邊區縣、村鎮開始，小幅放寬至省內各市，再逐步接收陜西、山西、河南、河北等疫情低風險地區的外來務工人員。三是靈活選擇招聘方式，與區內重點企業搭建共享就業信息平臺，讓不同企業、不同技能勞動者快速匹配到適合崗位，同時采取線上報名、線上面試等方式，杜絕了面試交叉感染的風險。 

　　大開腦洞，挖掘“人力資源礦藏”。一是錯峰用工。在制造業開始復工時，服務業還沒復工，于是園區組織人事部門搶抓“時間差”，不失時機地向服務行業員工伸出“橄欖枝”，吸引他們“三產轉二產”；鄭州鐵路局年前招了600名乘務員、服務員，后來列車停運，不少人賦閑下來，園區通過中介積極聯系，最終有200多人在園區找到了新崗位。二是家門口招工。泰州有不少人在外地打工，但疫情下只能留在家中，園區面向他們精準招聘。目前，可勝科技泰州籍員工已逾1000人，比去年同期多出了700人。三是“網紅帶人”。園區還嘗試請一位東北“網紅”，在視頻直播宣傳園區及重點企業，當地勞動者報名踴躍，最終有700多人應聘前往園區企業工作。 

　　專車專列，解決“人進泰州”難題。一方面，泰州經濟開發區對接相關鐵路部門、泰州火車站，為區內重點企業招聘提供專列、包廂服務。另一方面，園區對接市交通局、長運公司，采用包車“點對點、一站式”接送方式，將外地符合條件的新老員工接送至企業，復工以來累計向全國10個省份30多個市（縣）發出800余車次大巴包車。 

　　據了解，可勝科技2月16日復工，在泰州經濟開發區幫助下，30天內實現用工滿員、產能完全恢復。如今，該企業每天有35000名員工分兩班進行快節奏的生產，即便受到疫情影響，一季度產量仍將同比翻番。在泰州經歷了疫情的可勝科技人力資源部部長沈榮展，常常將企業復工的故事講給臺灣的朋友聽。“我們將人力資源服務視作一個地區營商環境的重要部分。泰州經濟開發區，是一個讓企業安心生產、大膽發展、沒有后顧之憂的地方！”（泰州醫藥高新區宣傳部）