中國臺灣網5月14日昌邑訊 為促進全市臺企發展，推進企業產業結構調整和升級改造，切實解決臺企用工荒、用工難的問題，我們采取切實措施，變被動服務為主動服務，積極探索為臺企服務新途徑，創新臺企用工服務模式，為全市臺企的健康發展提供了充足的人力資源保障和智力支撐。
一是搞好空崗調查。改變過去那種“臨上轎現包腳”的工作方式，進一步完善經常性、規范化的企業空崗調查和用工信息反饋工作制度，每月對臺企的空崗情況進行一次走訪調查，包括用工種類、數量、用工時間、技能要求等，分類登記，建立空崗信息臺賬。大力開展農民工就業及技能情況調查，深入鄉鎮街道、社區和村鎮集市進行摸底調查，發放調查問卷，掌握農民工務工意愿、技能水平、培訓愿望等情況。
二是做好用工信息發布。根據企業空崗和用工需求及時發布用工信息。充分發揮臺辦職能的作用，通過座談會、網上招聘、分發招聘廣告等多種宣傳形式，不斷擴大信息覆蓋范圍，提高信息傳發速度。
三是加強職業技能培訓。根據臺企用工需求和員工技能要求，采取進廠培訓、委托培訓、崗前培訓等多種形式進行有針對性的培訓。依托濰坊技師學院昌邑分院，并根據臺企需要開展員工技能提升培訓或轉崗培訓。
四是加強政策落實，對臺企提供小額擔保貸款支持。對當年新招工人數達到三分之一以上的企業，為其提供一定數額的小額貸款或貼息。
五是做好招才引智工作。根據臺企對技能型、管理型人才的需求，積極搭建高校畢業生就業平臺，為企業引進高端人才。（中國臺灣網、昌邑市臺辦聯合報道）
[責任編輯：馬一娜]
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