中國臺灣網12月5日閔行區消息 針對臺資企業勞資糾紛時有發生的情況，上海閔行區人保部門堅持主動沉下去，積極采取措施，及時處理，妥善化解，確保當事人的合法權益。今年來，涉臺勞資矛盾案件監察60余起，仲裁案件300余件，調解70余件，結案數達97%。區人保部門建立了涉臺勞資矛盾案件責任制，重點企業走訪制，聯動協作預警制，使涉臺勞資矛盾由事后調處向前端預防，被動處置向主動發現轉變。區勞動監察大隊定期分析涉臺勞資矛盾的形勢，及時提出對策措施，并對一些未發生但存在隱患的勞資糾紛進行了預警。做到：一是及時向區鎮兩級上報勞資矛盾信息，以引起領導部門的重視；二是更好地履行職責，發揮網格信息排摸機制作用；三是重視預警，提前采集信息，有效地化解勞資矛盾，切實維護勞動者合法權益；四是堅持做到“事前預防，事中處理，事后追蹤”。區勞動人事爭議仲裁院定期組織培訓，由領導和專家對仲裁申請書代收、遠程立案、仲裁調解書置換等業務進行專題輔導，并對相關案例處置進行分析，制定規范化操作流程。在受理涉臺勞資矛盾案件時各街鎮代收窗口和基層調解員堅持做到：一是建立專職仲裁員與街鎮“一對一”對接機制，實現調裁無縫銜接；二是建立調裁微信平臺，促進調裁業務對接互動；三是建立定期培訓機制，提升基層調解、代收與仲裁對接的實效性。(中國臺灣網、上海市閔行區臺辦聯合報道)
[責任編輯：馬一娜]
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