中國臺灣網(wǎng)4月9日淮安消息　辭退違紀(jì)員工的具體程序有哪些？員工患特殊疾病的醫(yī)療期限有多長？員工加班加點(diǎn)、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的工資支付周期有什么具體規(guī)定？4月4日，江蘇淮安市臺商服務(wù)中心邀請市勞動(dòng)人事爭議仲裁委工作人員，為參加活動(dòng)的臺資企業(yè)代表詳細(xì)闡述了上述問題。

　　活動(dòng)中，市勞動(dòng)人事爭議仲裁委工作人員就企業(yè)遇到的常見勞動(dòng)爭議問題進(jìn)行了簡要的概述，并在企業(yè)如何減少和避免勞動(dòng)爭議糾紛、如何完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、如何履行社會(huì)責(zé)任等方面提出了具體的可操作性建議。淮安富士康科技集團(tuán)、實(shí)聯(lián)化工（江蘇）有限公司等臺企代表也分別就企業(yè)遇到的問題提出咨詢，并對解答和建議表示肯定和滿意。

　　為了進(jìn)一步加大服務(wù)臺資企業(yè)力度，唱響“101服務(wù)”品牌，更好推動(dòng)臺資企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，市臺商服務(wù)中心與相關(guān)部門通力協(xié)作，已經(jīng)成功舉辦了多次主題沙龍活動(dòng)。（中國臺灣網(wǎng)淮安市臺辦通訊員 鄭道雷）