中國臺灣網(wǎng)1月23日鄭州消息　富士康鄭州科技園工會成立兩年來，通過加強活動陣地建設(shè)、暢通維權(quán)訴求渠道、拓展成長成才空間、豐富精神文化生活的措施，著力加強職工之家建設(shè)，打造深受廣大員工信賴的“職工之家”。

　　一是夯實基礎(chǔ)，讓維權(quán)有陣地。富士康鄭州科技園工會以強化基礎(chǔ)工作為抓手，以基層工會組織數(shù)量清、工會組織覆蓋全、選舉流程符合程序為要求，推動普遍建立工會組織。經(jīng)過兩年的努力，鄭州園區(qū)工會已建立4個事業(yè)群工會、34個事業(yè)處工會分會、3350個工會小組，全面實現(xiàn)園區(qū)工會、事業(yè)群分會、事業(yè)處分會、工會小組四級工會組織全覆蓋。截止目前，鄭州園區(qū)在崗員工30萬余人，已入會員工27.1萬人，入會率達91.1%。園區(qū)工會還多次舉辦工會干部培訓(xùn)，旨在提高工會專兼職干部的理論知識和實際工作能力。

　　二是暢通渠道，讓員工會維權(quán)。園區(qū)工會在健全組織的同時，更注重完善維權(quán)機制建設(shè)，先后成立了勞動調(diào)解委員會、78585關(guān)愛中心等，開通工會主席熱線、維權(quán)熱線、幫扶中心熱線、關(guān)愛熱線等，暢通員工訴求渠道。工作中將工會知識透過各類宣傳方式，如文體活動、工會宣傳欄、問卷調(diào)查、流動服務(wù)站、工會網(wǎng)上平臺、《富士康人》報、《鴻橋》刊物等各種載體，讓“有困難，找工會”這樣的理念在員工中入眼、入耳、入心。此外，園區(qū)工會還在廠區(qū)和各公寓區(qū)設(shè)置工會信箱，并派專職人員負(fù)責(zé)管理，將信息分級分類整理后，轉(zhuǎn)發(fā)給指定責(zé)任單位進行處理及回饋。引導(dǎo)員工依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有效促進了企業(yè)發(fā)展。

　　三是救助幫扶，讓員工享關(guān)愛。制定《員工救助金申請作業(yè)辦法》、《員工直系親屬慰問金申請作業(yè)辦法》、《員工住院探視慰問作業(yè)辦法》等制度文件，對園區(qū)困難員工、員工直系親屬、住院員工和家庭受災(zāi)員工進行全面的救助幫扶，讓員工享受到關(guān)心關(guān)愛。自園區(qū)工會成立以來，已累計救助71名困難員工，救助金額達108.31萬元；慰問204名員工直系親屬，慰問金額76.2萬元；探視慰問了224名住院員工，金額達65.56萬元。此外，園區(qū)工會還分別為雅安籍地震受災(zāi)員工、甘肅定西地震受災(zāi)員工分別發(fā)放慰問金77.78萬元、61.5萬元。

　　四是創(chuàng)先爭優(yōu)，讓員工得發(fā)展。在上級工會的指導(dǎo)和園區(qū)工會的組織下，五一巾幗標(biāo)兵崗、青年文明號、巾幗文明崗、三八紅旗手等各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動開展得如火如荼。園區(qū)工會依托集團“富士康之星”品牌，積極開展各類技能競賽、比武活動，激勵員工和團隊在技能、生產(chǎn)、安全、管理、服務(wù)、成長、才藝等領(lǐng)域建功立業(yè)，園區(qū)先后涌現(xiàn)了一大批技能、才藝“明星”，并有一大批優(yōu)秀個人和團隊獲得各類、各級榮譽稱號或獎勵。任何一位擁有一技之長的員工，在園區(qū)都能找到表現(xiàn)自己的舞臺、得到成長的空間。兩年來，園區(qū)涌現(xiàn)出20位鄭州市五一勞動獎?wù)芦@得者，8名鄭州市第十屆職工技能運動會技術(shù)狀元，10個鄭州市工人先鋒號。

　　五是文體推動，為員工“找樂子”。兩年來，園區(qū)工會不斷創(chuàng)新工作模式，開展“情系員工·歡樂公寓”活動，每天在12座大型員工公寓區(qū)開展電影大放送、歡樂K歌匯活動，每周組織激情廣場舞、優(yōu)惠游園售票活動、歡樂公寓行文藝晚會，每月開展文工團慰問演出，至今累計放映電影120場、3.1萬人次參與，歡樂K歌119場、2萬余人次參與，廣場舞216場、近2.6萬人次參與。園區(qū)工會堅持做到文體推動天天有活動、周周有節(jié)目、月月有特色，其中的“關(guān)愛到一線，真情在身邊”文藝巡演已在航空港、出口加工區(qū)、中牟三大廠區(qū)舉辦活動60余場、超過5萬余人次參與，巡演活動將歡樂送到員工身邊，送進樓棟、樓層，極大地豐富了員工的精神文化生活。（中國臺灣網(wǎng)、鄭州市臺辦聯(lián)合報道）