人才的跨國流動，不僅將技術和思維模式帶進來，更將中國思想、中國方案帶出去

　　當今世界，中國日益成為全球化的重要力量。在此背景下，全球人才的洋流也在悄然發生變化，“回中國去”漸成越來越多留學生的主動選擇。一份中國留學生歸國就業趨勢調查報告顯示，近5年來，海外留學人員回國就業數逐年增加。10年前，中國每送出3人留學，只能迎回1人；現在，八成人選擇回來�！白鎳�需要海歸，海歸更需要祖國”，一位海歸如此總結。

　　被稱為本世紀以來最大的海歸潮，折射出的正是“中國吸引力”。作為世界經濟增長的引擎，中國有世界上最好的創新創業風氣�！白x十本成功學的書，不如去中國試一試”，中國成為機會的代名詞。與此同時，當不少國家轉向保守、收緊海外人才政策，中國卻以前所未有的開放心態招賢納士。正如習近平總書記在歐美同學會成立100周年時的莊嚴宣告，“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”

　　“致天下之治者在人才”。百年以來，海歸與中國尋求富強的歷史進程緊密相關。詹天佑、茅以升、錢學森、鄧稼先……一連串星光璀璨的海歸名單，既折射出百廢待興、百業待舉時期的發展印記，也多少折射出那個年代的人才焦慮。因此，當改革開放國門打開，第一步就是增派留學生出國，留學本身成了開放的代名詞，海外人才也成為助推國門進一步打開的手。今天，人類命運共同體的理念，正在“一帶一路”、亞投行建設等行動中落實，海外人才對中國的重要性愈加凸顯。

　　人才的跨國流動，不僅將技術和思維模式帶進來，更將中國思想、中國方案帶出去。當人力資本成為全球競爭最關鍵要素，如何更好地聚天下英才而用之？去年3月，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，提出要“構建具有國際競爭力的引才用才機制”。具體而言，既要更大力度引進海外高層次人才，敞開大門、不拘一格，又要對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。一言以蔽之，要會引才更要會用才，幫助他們把實現自我價值與中國夢更好對接起來。

　　中國的攬才引智經驗不斷增長，但招才用才上的誤區某種程度上依然存在。一方面，只看學歷不看實力的粗放引進仍不少，人才評價體系尚需改進。一些本土博士總愛自嘲為“土鱉”，因為在一些地方，國產人才的機遇和待遇都還跟海歸有差距；同時，重引進輕使用、人才進來無用武之地的情況也不少。而更普遍的焦慮和擔憂，可能還是和國內的科研環境有關。考核周期太短，行政事務偏多，管理辦法過于機械等現象普遍存在；只以論文論英雄，科研評價重數量、輕質量，重形式、輕效果的問題依然突出。這些積弊，都需要在未來的改革中予以革除，從而充分釋放人才的創造力。

　　養鮭魚的人說過這樣的故事：鮭魚在淡水河流出生，成長卻要游出幾千公里，在海洋覓食三至七年，然后會精準回到出生的那個河口。養魚人要做的，無非是修繕池塘、架好魚梯。今天的中國已經向世界敞開大門，也早已實現了養魚萬里之外。未來，我們不僅要靠魚兒的“身體記憶”吸引他們歸來，更重要的是拓寬河口、修好水塘、架好魚梯，打造一個真正舒適的干事創業的環境，容得下他們輾轉騰挪，值得他們奮斗一生。

　　《 人民日報 》（ 2017年02月27日 05 版）