據臺灣“今日新聞網”報道，臺積電董事長張忠謀的接班布局引起臺灣民眾高度矚目，而根據一項調查結果顯示，臺灣30大集團，超過6成接班狀態(tài)不明，僅2成企業(yè)明確點名接班人，凸顯不少企業(yè)正面臨共通的交棒危機。
根據《天下雜志》追蹤2009年進行的臺灣“1000大企業(yè)”前30大集團接班調查發(fā)現，現任領導人年齡逾60歲、但仍無明確接班計劃者，從4成(2家)增加到6成。包括同樣都是62歲的鴻海董事長郭臺銘、聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介、臺新金控集團董事長吳東亮以及硅品精密董事長林文伯(61歲)、霖園集團董事長蔡宏圖(60歲)、明基友達集團董事長李焜耀(60歲)，及華碩集團董事長施崇棠(60歲)，共7家集團，原本在2009年被歸類為“實質領導人60歲以下、無急迫接班問題的企業(yè)”，也因3年內沒有明確出線的經營人選，而被列入“接班態(tài)勢不明”的企業(yè)。
此外，包括傳產龍頭長榮集團董事長張榮發(fā)(85歲)，剛宣布研發(fā)、營運、業(yè)務3個共同營運長培育計劃的臺積電董事長張忠謀(81歲)，日月光集團創(chuàng)辦人張虔生(68歲)，以及廣達董事長林百里(63歲)，都是企業(yè)帝國面臨接班問題的第一代創(chuàng)辦人，如何維護第二代溢價(premium)及企業(yè)永續(xù)，是他們最急迫的關鍵挑戰(zhàn)。
《天下雜志》指出，就連已經進行過二次接棒、三次接棒的其他標竿集團，如中信金控董事長辜濂松(79歲)、遠東集團董事長徐旭東(71歲)、金仁寶集團董事長許勝雄(68歲)、新光金控董事長吳東進(67歲)、聯(lián)華神通集團董事長苗豐強(66歲)、大同集團董事長林蔚山(66歲)，以及臺塑集團總裁王文淵(65歲)，也各自面臨產權風波、或無完整因應計劃的難題。
《天下雜志》報道稱，面對這30家牽動臺灣經濟轉型、總市值13兆(新臺幣，下同)以上的指標企業(yè)，對外公開接班計劃的集團僅占2成。包括傳產第一代統(tǒng)一企業(yè)高清愿、臺達電子董事長鄭崇華、奇美實業(yè)董事長廖錦祥、永豐余實質領導人何壽川、聯(lián)華電子實質領導人曹興誠、光寶集團董事長宋恭源，都是65歲以上。已指定或針對接班人選進行培訓的企業(yè)，其中，永豐余及聯(lián)華電子，都已進行交棒，分別由培育接班人邱秀瑩及洪嘉聰，擔任董事長。
在“實質領導人60歲以下、無急迫接班問題的企業(yè)”部分，也由2009年的12家，下降為2012年的5家，僅剩下宏碁集團董事長王振堂(58歲)、臺泥集團董事長辜成允(58歲)、富邦集團董事長蔡明忠(56歲)、威盛集團董事長王雪紅(54歲)、裕隆集團董事長嚴凱泰(47歲)，顯現越來越多臺灣企業(yè)，正面臨無法交棒的難題。
《天下雜志》整理出目前臺灣接班議題較受關注的10大集團，結果發(fā)現，這10大集團，距離“完全接班”的程度，還有可以進步的空間。以所有權分配為例，除長榮集團董事長張榮發(fā)、王品集團董事長戴勝益、潤泰集團總裁尹衍梁、及鴻海集團董事長郭臺銘，都宣布捐出8成以上財產做公益，其他集團或所有權未定、或分配未明。
而接班繼承，不僅是家族茶壺里的風暴，更關乎臺灣百萬股民的荷包議題。針對“共同營運長”接棒計劃，臺積電董事長張忠謀在《天下雜志》專訪中指出，三位一體的接班人衡量指標，包括損益、市占率、顧客滿意度、及股價等。而所謂的“完全接班”，除了財產分配外，控制權掌握以及經營權安排，三者缺一不可。(中國臺灣網 吳斌)
