臺(tái)灣人力調(diào)查：逾6成上班族自覺(jué)工作壓力高

　　中新網(wǎng)8月1日電 據(jù)“中央社”報(bào)道，“臺(tái)灣員工協(xié)助專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)”常務(wù)監(jiān)事范淑婷1日在臺(tái)灣地區(qū)自殺防治中心的珍愛(ài)生命樂(lè)活職場(chǎng)記者會(huì)中發(fā)表一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查。調(diào)查顯示，有62.1%的員工自覺(jué)“高工作壓力”；58.4%認(rèn)為工作要求超過(guò)負(fù)荷；且有17.4%的公司表示，曾發(fā)生過(guò)員工自殺的意外事件，員工壓力問(wèn)題值得重視。

　　范淑婷指出，2010年7到12月，針對(duì)事業(yè)單位、公司行號(hào)及員工調(diào)查，事業(yè)單位共回收87份問(wèn)卷；員工部分則有300多份問(wèn)卷回收。

　　在職場(chǎng)員工方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有62.1%的員工覺(jué)得自己處于高工作壓力；31%認(rèn)為工作壓力普通。另外，有58.4%的員工認(rèn)為職場(chǎng)壓力來(lái)自工作要求負(fù)荷大；23.9%為工作角色沖突；17.4%是工作內(nèi)容。

　　不過(guò)，范淑婷說(shuō)，員工認(rèn)為壓力大，但事業(yè)單位、公司卻認(rèn)為員工的壓力普通，兩者認(rèn)知有落差，因此，公司與員工間應(yīng)再作溝通。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，公司得知員工的壓力狀況，主要是來(lái)自同事反應(yīng)，包括離職因素分析等，而公司也認(rèn)為員工若處于工作壓力過(guò)大狀況下，工作士氣低落、離職率也會(huì)增加。

　　值得注意的是，有17.4%的公司表示，曾發(fā)生過(guò)員工自殺的意外事件，顯示員工壓力問(wèn)題，確實(shí)值得重視。

　　范淑婷說(shuō)，事業(yè)單位缺乏對(duì)員工心理健康議題的分析，以及改善計(jì)劃，因此，建議針對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行有關(guān)職場(chǎng)心理健康促進(jìn)及自殺防治方案的倡導(dǎo)。

　　臺(tái)灣地區(qū)自殺防治中心也呼吁各機(jī)構(gòu)在職場(chǎng)推動(dòng)“員工協(xié)助方案”，提供求助轉(zhuǎn)介的資源，并建立員工相互關(guān)懷文化，有助于職場(chǎng)心理衛(wèi)生促進(jìn)。另外，防治中心并成立社交網(wǎng)站“珍愛(ài)生命打氣網(wǎng)”粉絲專(zhuān)頁(yè)，民眾可以在網(wǎng)頁(yè)上留言互相打氣，防治中心也會(huì)在網(wǎng)頁(yè)上不定期提供自殺防治相關(guān)訊息、壓力紓解小秘訣。