經濟不景氣 臺航空業(yè)推優(yōu)退及凍結人事方案

　　據臺灣媒體報道，全球金融海嘯沖擊下，臺灣航空業(yè)陷入困境，華航推出優(yōu)退方案，長榮航空凍結人事，國泰、港龍航空也宣布停招新人及考慮實施無薪休假。

　　華航董事長魏幸雄上任后曾強調不裁員，并推動無薪休假，本周又宣布最新優(yōu)退方案。十一月五日起，針對年資滿十五年、五十五歲以上的資深員工，核發(fā)至少三個月基本薪為退職激勵金，鼓勵員工申請?zhí)崆巴诵�，依年資、年齡條件不同，最多將多發(fā)九個月薪水，推算獲準優(yōu)退員工可多領數十萬元。

　　華航工會表示，這是歷年來最優(yōu)惠的優(yōu)退方案，只要公司未圖利特定主管、開放員工自愿申請而非強迫，工會不反對這項為營運考慮的年輕化瘦身計劃，但公司必須注意避免精英員工出走。華航現有九千多名員工，優(yōu)退計劃排除機師及空服員。

　　長榮航空則已執(zhí)行遇缺不補、不召募新人等人事精簡措施，并全面檢討出勤不佳人員及調整職務，現有約五千名員工，已較去年減少約5%。

　　長榮航空表示，若不景氣仍持續(xù)，不排除跟進優(yōu)退等其它方案，寧愿用溫和方式，不希望大動作資遣員工。

　　八月剛在臺灣大舉招考空服員的國泰航空，最近宣布停招新人。國泰表示，甫錄取的一百五十名臺籍空服員不會受影響，本月起已陸續(xù)到香港報到。