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北京出新規(guī):員工工資沒(méi)增 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效禁漲

時(shí)間:2010-08-18 10:48   來(lái)源:法制晚報(bào)

  昨天,市國(guó)資委下發(fā)關(guān)于修訂《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的通知。今后,職工實(shí)際平均工資未增長(zhǎng)的企業(yè),國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

  根據(jù)辦法,要建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束相結(jié)合的考核制度,即業(yè)績(jī)上、薪酬上,業(yè)績(jī)下、薪酬下,并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。

  據(jù)了解,年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。完成考核目標(biāo)值為D級(jí)晉級(jí)點(diǎn);當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí),績(jī)效年薪為0;未完成任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)或連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo),且無(wú)重大客觀原因的,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

  辦法將強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,將職工工資發(fā)放情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系。對(duì)于當(dāng)年本企業(yè)職工實(shí)際平均工資未增長(zhǎng)的企業(yè),企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

  當(dāng)企業(yè)拖欠職工工資和“五險(xiǎn)一金”時(shí),暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪;企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況,發(fā)生較大(含)以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故等時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人將被降薪處理。(記者 汪紅)

編輯:馬迪

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