湖北創(chuàng)建人才特區(qū) 盼東湖走出“李彥宏”

　　為加速創(chuàng)建東湖“人才特區(qū)”、助推國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設，9日至11日，省委常委、省委組織部部長、省委人才工作領導小組組長潘立剛率省委組織部、武漢市委組織部和東湖新技術開發(fā)區(qū)負責人，赴北京中關村和天津濱海新區(qū)考察人才工作。

　　盼東湖走出“李彥宏”

　　1999年，硅谷中國工程師李彥宏和鄧中翰回到中關村，分別創(chuàng)建了百度和中星微電子公司。十年過去，百度成為在美國上市的中國最大民營企業(yè)，中星微電子成功開發(fā)出中國第一個打入國際市場的電腦芯片。

　　潘立剛一行走進這兩家公司，詳細了解公司面向海內外廣攬英才、實施期權激勵的情況。他表示，希望東湖高新區(qū)能早日產生像李彥宏、鄧中翰這樣有影響力的企業(yè)家。

　　考察團還來到清華科技園，以及天津濱海新區(qū)的東疆保稅港、中新生態(tài)城、于家堡金融中心。了解這里高新技術的產業(yè)化規(guī)模化，海外歸來高層次人才的創(chuàng)業(yè)情況。

　　讓“柳傳志們”當伯樂

　　考察中，潘立剛一行追問東湖人才特區(qū)建設面臨的幾大難題：如何建立人才的評價體系？如何實施股權期權激勵計劃，尤其是技術和管理如何作價入股？

　　中關村管委會主任郭洪介紹：管委會連續(xù)十年與北京相關大學和科研院所共建29個留學人員創(chuàng)業(yè)園，還建立了人才評估顧問委員會，定期邀請評委來遴選創(chuàng)業(yè)英才。顧委會和評委會成員包括柳傳志等著名企業(yè)家和一些風險投資公司的老總，用“柳傳志們”成熟的創(chuàng)業(yè)視野、理念、套路來促進科研成果面向市場，開展產業(yè)化運作。

　　務實的“瞪羚計劃”和務虛的創(chuàng)業(yè)講壇

　　高科技中小企業(yè)“融資難”問題，被稱為高新技術產業(yè)發(fā)展中的“哥德巴赫猜想”，中關村為此制定了“瞪羚計劃”。對于“瞪羚計劃”入選企業(yè)，根據其信用情況分五個星級，銀行實施快捷貸款審批程序，并給予貸款利息下浮優(yōu)惠，企業(yè)信用每增加一星，利率下調2.5%，最高可下調10%，企業(yè)可獲擔保貸款上限為3000萬元；中關村管委會最高可給予五成的貸款貼息支持。

　　郭洪介紹，“瞪羚計劃”每年可幫助中關村中小企業(yè)解決超過50億元的流動資金貸款。此外，中關村每周五下午還開設創(chuàng)業(yè)講壇，柳傳志、鄧中翰等成功企業(yè)家、海歸創(chuàng)業(yè)學人，紛紛登臺講述創(chuàng)業(yè)歷程。

　　京津兩地對吸引海外高層次人才重視之高度、政策措施突破之力度、服務保障體系完善之程度，讓考察團印象深刻。潘立剛強調，湖北要學習借鑒北京中關村和天津濱海新區(qū)的成功經驗，以建設東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為契機，以更大的氣魄將東湖高新區(qū)打造成全球高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集區(qū)。