用工企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者年齡要求越來(lái)越高。于濤 攝
用工企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者年齡限制趨嚴(yán)格
不少企業(yè)恢復(fù)節(jié)前用工數(shù)量
“我都想進(jìn)工廠，可是他們都不招30歲以上的人，中介費(fèi)還要400多塊。”盡管目前珠三角多個(gè)地方都出現(xiàn)缺工的現(xiàn)象，但記者日前卻聽(tīng)到外來(lái)工黃先生這樣的抱怨。
他表示，自己想在火炬開(kāi)發(fā)區(qū)一帶找一間工廠打工，但當(dāng)?shù)氐暮芏嗥髽I(yè)都不招他這種年齡超過(guò)30歲的男性，而且不少企業(yè)都是委托中介進(jìn)行招工，應(yīng)聘者要繳納至少300元的介紹費(fèi)。黃先生反映的情況，多少讓人感到意外，據(jù)此記者昨日前往中山港大道一帶進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。
職介所：企業(yè)不愿招30歲以上男性
昨日，記者在中山港火炬壹加壹超市門(mén)前看到，二十多個(gè)招聘攤位在這里一字排開(kāi)，吸引了不少外來(lái)務(wù)工者的光顧。記者了解到，負(fù)責(zé)招聘的都是一些職業(yè)中介公司，他們稱(chēng)自己負(fù)責(zé)為佳能、卡西歐等知名的外企招收員工，還包括為中山本地的一些電子產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)招聘。記者發(fā)現(xiàn)，大部分的招聘啟事上，對(duì)用工者的年齡規(guī)限在18歲至30歲之間，部分放寬至35歲，極少數(shù)企業(yè)愿意招聘35歲以上的工人，除了一些在倉(cāng)庫(kù)做搬運(yùn)的職位。
目前珠三角各地都在大喊用工荒，為何招聘單位還對(duì)求職者的年齡規(guī)限得如此嚴(yán)格？對(duì)于記者的疑問(wèn)，有負(fù)責(zé)招聘的人員透露，因?yàn)檫@些企業(yè)都是一些生產(chǎn)尖端電子產(chǎn)品或者組裝精密儀器的企業(yè)，因此更需要年輕人，企業(yè)認(rèn)為年輕人手腳麻利，工作效率相對(duì)高些。
企業(yè)：今年現(xiàn)長(zhǎng)三角回流潮
記者昨天來(lái)到南頭鎮(zhèn)，發(fā)現(xiàn)街頭、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、工廠門(mén)口到處都還能看到招工啟事，負(fù)責(zé)擺攤招工的、工廠門(mén)口的保安，只要看到有年輕人從前經(jīng)過(guò)，便會(huì)上前搭訕問(wèn)是否愿意進(jìn)廠工作。
盡管仍有缺口，但記者走訪了多個(gè)小家電制造企業(yè)，發(fā)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)的招工情況還算理想，鎮(zhèn)里的企業(yè)也基本上已經(jīng)進(jìn)入正常運(yùn)作。
“今年招工感覺(jué)比去年情況要理想，到現(xiàn)在已經(jīng)能滿(mǎn)足開(kāi)工的需求了。而且今年還有一部分人從長(zhǎng)三角地區(qū)回流回來(lái)了，鎮(zhèn)上其他的廠招到了好多這樣的人。”好生活電器有限公司人事行政主管胡爽告訴記者。
胡爽分析，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，長(zhǎng)三角地區(qū)的企業(yè)也基本穩(wěn)定發(fā)展下來(lái)，薪酬水平較上幾年有所回落，基本上與珠三角持平，再加上內(nèi)陸制造業(yè)也發(fā)展起來(lái)了，而薪酬水平同樣能與珠三角、長(zhǎng)三角這樣老牌地區(qū)相抗衡，因此今年出現(xiàn)打工潮平均擴(kuò)散的現(xiàn)象，出門(mén)在外打工的人，薪酬都差不多，大家肯定都愿意在家附近工作，而不會(huì)再舍近求遠(yuǎn)。
員工宿舍可比大學(xué)
根據(jù)各個(gè)不同的企業(yè)提出的用工要求，記者發(fā)現(xiàn)，18歲到30歲年齡層是最吃香的，上了35歲要想找到一份工作就開(kāi)始有點(diǎn)困難。
從18歲到30歲，80后以及90后已經(jīng)悄悄成為了務(wù)工的主流年齡層，如何把這群還能稱(chēng)為“孩子”的人留穩(wěn)，成了各個(gè)企業(yè)要面臨的新問(wèn)題。
據(jù)胡爽透露，目前好生活電器給工人開(kāi)出的條件是1800元的保底工資，每個(gè)月還能根據(jù)各人的工作量拿到計(jì)件工資，最高的時(shí)候，一個(gè)工人可以達(dá)到月薪4000元左右。“但是，工資水平不是工人去留的關(guān)鍵，鎮(zhèn)上一些廠開(kāi)出的工資條件要比我們高，但是都還招不到人。現(xiàn)在出來(lái)工作的都是80后90后。”
在胡爽的指引下，記者參觀了一下員工宿舍，宿舍的環(huán)境堪比大學(xué)，廠房?jī)?nèi)專(zhuān)門(mén)裝設(shè)與空調(diào)有相同功用的降溫冷卻設(shè)備“要留住人，就連吃的，我們也要為工人想好。
工廠的飯?zhí)妹款D飯就賣(mài)5元，兩菜兩肉，工廠補(bǔ)貼3元，員工實(shí)際只要付2元就可以了。要是不在工廠飯?zhí)糜貌偷模S每月補(bǔ)貼50元在外面自己吃。”
專(zhuān)家：3月可緩解
中山智通人才總經(jīng)理饒德軍在接受記者采訪時(shí)表示，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，一般在正月十五之后就會(huì)出現(xiàn)務(wù)工高峰，“根據(jù)我們市場(chǎng)所舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì)，今年的進(jìn)場(chǎng)人數(shù)同期比往年還有所上升。”饒德軍表示，其實(shí)目前出現(xiàn)的用工荒與外來(lái)務(wù)工人員的返程習(xí)慣有關(guān)。
饒德軍表示，以往務(wù)工人員由于怕找不到工作，都選擇在過(guò)完年之后就馬上趕回珠三角找工。但是現(xiàn)在務(wù)工人員對(duì)生活的要求都更高，而且大家都知道是用工荒，因此很多務(wù)工人員也不著急于回來(lái)，“一大部分人都是在元宵節(jié)過(guò)后才過(guò)來(lái)的。”外來(lái)務(wù)工人員的歸期分散了，導(dǎo)致企業(yè)招工的周期也長(zhǎng)了，“因此中山的用工荒只是短期的，之后就會(huì)逐步好轉(zhuǎn)。”
他表示，隨著日子的推移，不少企業(yè)都已經(jīng)恢復(fù)到節(jié)前的用工數(shù)量，預(yù)計(jì)到3月份中山所顯現(xiàn)的用工荒就可緩解。（幸琦昕 劉競(jìng)宇 黃庭輝）
