后ECFA時代 臺灣人才搶進登“陸”

　　你好臺灣網10月26日消息 進入“后ECFA時代”，前進大陸就業有多少機會？高達八成四的企業看好未來發展，已有七成六的企業策略布局大陸，在大陸投資的比例升高至61.8%，需要增聘的人手比例高達25.8%。但是臺灣人要好好精進個人能力，否則很容易會被大陸人才迎頭趕上。

　　據臺灣《醒報》報道，104人力銀行方光瑋表示，大陸政府未來發展的“十二五計劃”中，將擴大內需視為首要任務，預期將有更多企業放眼大陸內需市場。這個計劃會帶動臺商投資大陸，增加臺灣人才的人力需求。

　　他表示，這并不表示臺籍上班族更有優勢，因為“人才無界限”已成趨勢，企業用人以目標為導向。臺灣上班族成功登“陸”立足的五大要領，人脈力、專業力、企圖心位居前三名，跨領域的協調能力、在地溝通能力則分別列于四、五名。

　　臺灣人前進大陸有什么優勢？燦星旅游網人力資源部經理路渤瀛表示，專業力與執行力是最重要的。大陸人比較循規蹈矩，而臺灣人有強烈的責任感、積極正面的態度以及敬業精神，是比大陸人有優勢的地方。

　　如果自己在臺灣不是A咖人才，有機會到大陸訓練嗎？路經理表示，以燦星公司為例，相當歡迎這一類的人才，但是應該虛心從基層干部做起，接受扎實的訓練。通常他們在臺灣接受訓練，再由公司派駐大陸。

　　大陸市場中，哪一方面的臺灣人才需求較大？85度C公關營銷部總監鐘靜如表示，經營管理和研發部門較需要臺灣人才，而法務和現場銷售則需要當地人才。但是大陸人才發展快，學習能力強，如果臺灣人才不隨時增強個人能力，很容易被當地人才取代。

　　104網絡銀行統計，后ECFA時代下，前進大陸前景樂觀的七大產業，除電子信息外，其它均為服務相關產業，尤以運輸物流及倉儲為最。主要原因是大陸內需及ECFA簽訂后，兩岸有更多合作分工的機會，同時也提供了巨大的就業市場。