中新社東莞2月15日電 (李映民 李純)今年春節過后，廣東東莞企業再現“招工難”問題。記者近日走訪企業發現，為了應對“招工難”問題，即使今年東莞市政府并未調高最低工資水平，但企業在招聘中已主動調高工資，以吸引工人。
東莞自2011年3月調高最低工資標準至每月1100元人民幣后，就沒有再次調高過。雖然東莞政府還沒出臺上調最低工資標準政策，但節后缺工嚴重，“倒逼”企業主動調高工資。據廣東省人力資源和社會保障廳數據，東莞今年節后用工缺口最高將達30萬人次。
記者在東莞長安鎮匯安人力制造業大型綜合現場招聘會看到，招聘現場非�；鸨５綀龅钠髽I給生產一線工人開出的月薪普遍達到3000元人民幣。許多企業負責人反映，節后訂單多，但工人卻緊缺，所以企業調高工資，以吸引工人。
因為缺工嚴重，企業在調高工資的同時，對于工人的學歷要求卻反而降低，不少企業對普通工人的學歷要求只需“初中畢業以上”。
來自廣西的阿彩告訴記者，她之前在工廠的工資有2000多元人民幣，如果愿意多加班，拿到3000元以上也并不難，所以這次她來找工作，最低標準也希望能夠達到3000元。
記者在東莞南城區走訪發現，為了應對節后用工緊張的難題，南城不少企業紛紛提高福利待遇。
東莞南城新科磁電廠負責人告訴記者，他們廠目前有1萬多名員工，由于訂單比較多，用工缺口仍近1000人。為了招到更多的員工，企業除了提高普工的薪資待遇外，還通過設立“年資獎”、“新員工介紹獎”等，以留住老員工。(完)
