據(jù)媒體報道，五糧液2012年中報顯示，上半年公司員工薪酬同比增長335%，達(dá)到人均年薪近5萬元。對此，中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評論員張捷在《我財經(jīng)》中指出，“對于一個利潤不錯的企業(yè)來講，給職工多發(fā)些工資是很正常的。而將來隨著勞動力競爭的加劇，工資增長將會非常劇烈。”
張捷進(jìn)一步分析說：“年薪平均近5萬元，比起很多央企、國企和壟斷行業(yè)并不是一個高工資，因為五糧液地處相對偏遠(yuǎn)地區(qū)，所以大家才會覺得在當(dāng)?shù)睾芨摺５俏覀儚牧硗庖粋�角度來講，五糧液集團(tuán)作為一個中國行業(yè)的細(xì)分市場里的龍頭企業(yè)，工資高一點是很合理的。工資漲了335%，年薪平均近5萬元，意味著原來的平均年薪才一萬多塊錢，這比沿海地區(qū)農(nóng)民工工資還要低很多，甚至比很多地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低，對于這個企業(yè)并不合適。不要看它的漲幅很大，問題是原來基數(shù)太低。實際上真要到5萬多，也不是很高的工資。”
以下是本條消息的播報內(nèi)容：
【播報】繼續(xù)來看財經(jīng)今榜第四位的新聞。
收入分配體制改革總體方案的出臺又傳來了新的消息，相關(guān)報道引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注，并登上了今天各大財經(jīng)網(wǎng)站的點擊排行榜。詳細(xì)來看一下。
根據(jù)中國廣播網(wǎng)的報道，在歷時8年的爭議之后，收入分配體制改革總體方案終于有望在今年10月份推出，并且最近有多位專家在談及此事的時候，都把重點放在了增加居民收入和推進(jìn)壟斷行業(yè)的改革上。國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院的常修澤教授就指出，居民的收入增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上財富增長，這是一個很大的戰(zhàn)略性的問題；此外，壟斷行業(yè)也該是下一步收入分配改革的重要領(lǐng)域。
而對于這次方案的最大突破點，清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟(jì)研究中心的研究員袁鋼明則認(rèn)為，改革的關(guān)鍵應(yīng)該在“轉(zhuǎn)移”上面多下點工夫，政府應(yīng)該增加一些社保醫(yī)療等方面的轉(zhuǎn)移；同時，對老百姓收入應(yīng)該做出較大的提高，否則收入分配改革方案的出臺與否“則沒有多大意義”。
【點評】張捷
【追問】同樣說到提高工資，我們看到在改革大幕即將拉開之際，五糧液公司的員工收入首先傳出了增長的消息，而且是大幅增長。根據(jù)媒體報道，五糧液2012年中報顯示，上半年公司員工薪酬同比增長335%，達(dá)到人均年薪近5萬元。這個消息，您怎么看？ (記者 毛丹)
