保監(jiān)會(huì)昨日發(fā)出通知，對(duì)7月下達(dá)的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，對(duì)于補(bǔ)貼方面的限制較此前有所放寬。

　　據(jù)了解，此次細(xì)化的內(nèi)容主要在于現(xiàn)金福利和補(bǔ)貼方面�！锻ㄖ�》規(guī)定，限薪令所限制的津補(bǔ)貼指的是以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)等；不包括“五險(xiǎn)一金”等法定福利以及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。

　　同時(shí)，外籍高管以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、外出差補(bǔ)貼、搬遷補(bǔ)貼、語(yǔ)言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。

　　此前根據(jù)《指引》的相關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的10%。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新出臺(tái)的細(xì)化規(guī)定對(duì)高管的補(bǔ)貼限制相對(duì)寬松，也更加考慮了外籍高管的實(shí)際情況，趨于人性化。

　　根據(jù)保監(jiān)會(huì)此前公布的《指引》規(guī)定，保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類(lèi)監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于分類(lèi)監(jiān)管確定為C類(lèi)(償付能力不達(dá)標(biāo))和D類(lèi)(償付能力嚴(yán)重不達(dá)標(biāo))的公司，保監(jiān)會(huì)將勒令公司高管停止?jié)q薪或降低高管薪酬。

　　而在此次的細(xì)化中，保監(jiān)會(huì)規(guī)定，保險(xiǎn)集團(tuán)(控股)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和再保險(xiǎn)公司不適用于這一規(guī)定，可以由公司根據(jù)自身情況和風(fēng)險(xiǎn)考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。

　　■ 背景

　　險(xiǎn)企高管年薪可達(dá)千萬(wàn)

　　今年7月，保監(jiān)會(huì)下發(fā)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求險(xiǎn)企高管績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核情況確定，同時(shí)建立績(jī)效薪酬延期支付制度，根據(jù)保險(xiǎn)公司高管級(jí)別，對(duì)績(jī)效薪酬按比例進(jìn)行延期支付，周期原則上不少于三年。

　　不過(guò)，《指引》僅對(duì)高管薪酬的結(jié)構(gòu)和發(fā)放時(shí)間進(jìn)行限制，而高管年薪的具體數(shù)額仍由董事會(huì)和股東決定，若公司的業(yè)績(jī)能滿足監(jiān)管要求，險(xiǎn)企高管仍有可能拿到百萬(wàn)元甚至千萬(wàn)元的年薪。