中新網(wǎng)3月5日電 據(jù)英國《金融時報》報道，倫敦金融城的大型銀行正考慮就設定獎金上限的規(guī)定起訴歐盟(EU)，此前，它們收到法律建議，這一薪資規(guī)定可以在法庭上被推翻。銀行家正在考慮的這一激烈選擇，突顯出該行業(yè)對獎金與薪資的固定比率感到擔憂，今日在布魯塞爾召開的歐盟財長會議將就此進行辯論。

　　據(jù)悉，英國財政大臣喬治?奧斯本(George Osborne)計劃發(fā)起防衛(wèi)行動，以修改獎金上限規(guī)定，但外交人士對于英國在如此晚的階段實現(xiàn)重大修改的能力表示質(zhì)疑。奧斯本成功的可能性很小，這正促使銀行考慮其他激進措施，包括訴訟。

　　與此同時，英國《金融時報》看到的一項為一家銀行提供的法律建議主張，擬議的對數(shù)額超過薪資的獎金的限制“違反歐盟法律”，因為一項歐盟條約條款禁止管控歐盟成員國的薪資。但目前尚不清楚，鑒于可能的公眾抗議，銀行是否敢于發(fā)起高調(diào)的法律訴訟。

　　“我們相信，這一提案絕對具有法律依據(jù)，”歐盟委員會(European Commission)表示，“(銀行的)過多獎金導致了過度風險，納稅人不得不介入其中。這就是為何需要審慎監(jiān)管的原因。”

　　奧斯本以前曾批準英國采取法律行動，阻止歐盟越權在歐盟范圍內(nèi)禁止賣空金融產(chǎn)品。盡管奧斯本認為，獎金限制措施將引發(fā)反抗，但沒有任何跡象表明，他有意采取法律舉措保護銀行家的薪資。

　　此外，英國官員也在弱化奧斯本啟用向來很少使用的《盧森堡妥協(xié)》(Luxembourg Compromise)的可能性，這一君子協(xié)定于1966年簽署，約定不逾越各國的關鍵國家利益。奧斯本正尋求擴大談判，并逐步瓦解這一獎金上限的細節(jié)，特別是關于如何將這些規(guī)定適用于非歐盟銀行、以及在歐盟以外為歐洲銀行工作的銀行家。（中新網(wǎng)財經(jīng)頻道）