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　　■孫銳　王通訊

　　張江集聚著上海80%以上的高端人才、科技企業及大學、科研院所，肩負著推動上海發展、服務國家戰略、參與國際競爭，探索實施中國特色創新驅動發展道路的重大使命。新形勢下，張江要形成上�？苿撝行慕ㄔO的增長極，實現“聚天下英才而用之”的點上突破，需結合自身特點，積極借鑒中關村等地的有益經驗，構建具有國際人才吸引力的創新創業生態系統。

　　中關村的有益經驗

　　目前，中關村集聚了百度、小米、搜狐、微軟、IBM等大量領軍型公司和新興中小科技創業企業。這些有拼勁的企業在人才選擇上更重視真本事，即人才的技術知識和綜合能力。不論初出茅廬的優秀畢業生，還是海外高端人才，都可以在這里找到相應位置。

　　特別是，中關村有37家新型社會組織，整合110多家社會組織的創新要素，為人才聯合創制技術標準、協同攻關核心技術搭建平臺；新建新型科研機構，如北京生命所實行與國際接軌的科技管理、人才管理體制，強化人才的工作自主權，在調動市場力量、專業力量和人才理論，推動體制機制創新取得重要進展。

　　各類要素互相交叉、協同、分享，帶來整合和溢出效應，形成了跨界融合，源源不斷催生更多新創意、新技術、新產品、新模式和新業態。聯想公司，從誕生到實現100億元銷售收入用了20年。2014年，小米公司含稅收入743億元，平均每11名員工實現1億元收入。

　　生態系統不斷催生和培育新的創業企業，不斷給新創業者提供機會，給新產品提供市場，給新人才提供崗位，形成創新創業市場的自我功能進化。小米的成長與區域系統內摩托羅拉、微軟、金山、谷歌等企業的人才流動密不可分�；デ妒降膭撔聞摌I生態體系使得人才謀職流動成本降低，或許一個更好的工作機會就在出門30米處。

　　中關村的生態系統，以創新創業為核心，有領軍企業大樹，有新生企業小苗，也有衰老和落伍企業形成的深厚腐殖質層。這腐殖質層又不斷催生新的種子，持續斷枝、生根、生芽，生生不息，遇到陽光雨露就跨界跨境延伸。到2015年底，中關村集聚“千人計劃”“海聚”“高聚”人才1752名，其中“千人計劃”人才占全國的21%；　在中關村工作的外籍人員近萬名，其中外籍專家近2500名。同時，中關村產生了市場估值超過10億美元的創業企業40家，占全球的20%、全國的60%，緊追美國硅谷水平。

　　擇才用人的關鍵點

　　“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴�！比瞬艅撔聞摌I生態系統是一個區域高質量人才發展環境構造的核心表征，是真正吸引人才、感召人才、集聚人才、發展人才并使之發揮創新能動作用的關鍵。具體來看，張江人才創新創業生態系統要抓住以下要點：

　　一是重視“管理意外發現”創新理念。所謂創新管理，就是要“管理意外發現”，不讓可貴的閃光點流失。其中，主體間的信任與合作非常重要。

　　張江生態化的創新創業系統構建，要著力消除體系內不同主體的“孤島問題”，構建由政府部門、高校與科研院所、產業與投資人、各類中介機構、非正式社區組織等有機融合的生態體系。要建構以人才為中心的網絡體系，通過營造良好的區域開放創新環境，增強各創新主體客體的交互性、協同性、適配性、嵌入性；建立國際化創意交換社區、知識社區、人才社區，推動市場、政府和社會資源有機互動，創意、創新與創業活動有機萌發。

　　二是政府要切實從“前臺導演”變為“后臺服務”。在創新創業集聚區建設中，政府的力量是縱向的，市場的力量是橫向的。張江構建具有國際競爭力的創新創業生態體系，就要發揮市場的決定性作用，更好地發揮政府作用，主要依靠市場力量、社會力量、法治環境，依據供求、競爭、價格規律匯聚和使用人才，讓人才吸引人才，讓環境吸引人才。

　　三是著力解決國際化人才配比低短板。統計顯示，2013年硅谷共有居民292萬人。其中，亞裔占31%，西裔占26.5%；外國出生者比例高達36.4%，中國人占到14%。另一項調查表明，在硅谷的7000多家電子及軟件公司中，有2775家公司由華裔或印度裔工程師主持科研開發。相較之下，目前我國對國際一流人才引進力度還不夠。上海具有海派文化和外向型經濟特點，在吸引海外國際化人才方面更具優勢。張江應下大力氣營造國際化、多元化環境，在上海人才20條基礎上，探討海外人才引進來、留得住、用得好的超常規措施。

　�。ㄗ髡叻謩e為中國人事科學研究院研究員、中國人才研究會副會長）