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　　如果員工忽視這些趨勢，未來的職業(yè)道路就會有風險，搞不好還會徹底失業(yè)。如果人力資源部門忽視這些趨勢，那么，未來就只會疲于應(yīng)付商業(yè)模式轉(zhuǎn)變中層出不窮的問題。

　　本文明確的七大趨勢必將對各類職業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會、未來員工所需的技能產(chǎn)生影響。文中對未來大趨勢的預(yù)判，旨在幫你了解可能會受哪些影響，以及今后需要為職業(yè)道路做怎樣的準備。

　　1.工作內(nèi)涵再定義：靈活適應(yīng)新任務(wù)

　　什么是工作？在網(wǎng)上一搜就不難發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)幾乎沒人會局限于谷歌提供的第一種定義：一個穩(wěn)定的帶薪崗位。當然，我們干活拿薪水，但只從一個收入來源，還要穩(wěn)定？

　　如今的工作更像是谷歌的第二種定義：一項任務(wù)或者某種工作的一部分，特別是帶薪的那種。眼下的新常態(tài)是，同時將多個職位合并在一起，或者聘請自由職業(yè)者完成一系列工作。

　　由于工作量不斷變化，無論勞動者的技能和意愿是否完全匹配，都要靈活適應(yīng)完成任務(wù)。83%以上的高管告訴我們，今后幾年計劃增加臨時的兼職人員或者工作時間靈活的員工。這意味著，企業(yè)會為某個項目聘用具備相關(guān)技能的人才，而不再提供全職崗位。

　　工作完成的方式也在迅速轉(zhuǎn)變。隨著工作時間和個人時間相互交織，工作日和私人時間的界限也越來越模糊。工作不再指代某個場所，而是指一件事。

　　2.復雜性：越復雜，越挑戰(zhàn)，越競爭

　　企業(yè)和個人都越來越復雜。在企業(yè)方面，隨著各國政府監(jiān)管層級累加，復雜性隨之增加。而不同客戶的獨特需求，也將進一步增加這種復雜性。

　　在這種情況下，企業(yè)唯有精簡結(jié)構(gòu)，進一步簡化流程、系統(tǒng)，重振企業(yè)文化，才能夠在未來擁有競爭優(yōu)勢。

　　而對于個人而言，一方面要把握復雜形勢，另一方面要平衡各方面不斷增長的需求。斯坦福大學的研究者就指出了影響員工整體健康和幸福的許多壓力因素，包括長時間工作、對職業(yè)的不安全感、工作與家庭生活的沖突等。

　　相關(guān)研究一致認為，這些大趨勢將確立未來職場的格局。一些趨勢也許看來和日常生活無關(guān)，還有些趨勢可能正在經(jīng)歷。但所有趨勢都有可能完全改變未來的工作方式，還有可能令很多人，甚至某些領(lǐng)域的專家徹底過時。

　　德勤對106個國家和地區(qū)逾3300位人力資源高管的調(diào)查顯示，員工面臨的工作任務(wù)復雜性越來越高。

　　顯然，這是一個不斷發(fā)展，不斷變化，不斷革新并充滿爆炸式技術(shù)增長的新時代，這個時代需要公司不斷改變商業(yè)模式。而人力資源部門需要做的就是，在這一過程中，從一個簡單的功能性組織轉(zhuǎn)變成一個向各個層次領(lǐng)導者提供創(chuàng)意的咨詢機構(gòu)。如果人力資源部門在面對環(huán)境變化時未做出積極調(diào)整，那么，在接下來的時間內(nèi)，就會疲于應(yīng)付商業(yè)模式轉(zhuǎn)變中層出不窮的問題。

　　3.老齡化：退休年齡整整延長了10歲！

　　在全球多個經(jīng)濟體，醫(yī)療保健的進步和出生率下降已經(jīng)導致人口老齡化、勞動力規(guī)模萎縮。隨著國民壽命和工作年限延長，預(yù)計當前大部分勞動人口的平均退休年齡將為66歲，而20年前平均退休年齡是57歲。這整整延長了10歲！

　　中美印日四國勞動年齡人口占總?cè)丝诒壤�變化圖。數(shù)據(jù)來源：聯(lián)合國《世界人口前景展望》。

　　目前，在大部分國家，千禧一代是人數(shù)最多的勞動群體，他們通過社交媒體積極發(fā)聲，日漸改變了職場文化。但聯(lián)合國《世界人口前景展望》顯示，中美印日四國勞動年齡人口占比將持續(xù)減少。未來在很長一段時間內(nèi)，中國的老年人口數(shù)量將是全球最多的。

　　4.數(shù)據(jù)大爆炸：招聘應(yīng)聘更像營銷

　　專家預(yù)計，2009至2020年，數(shù)據(jù)總量將增長43倍。一些數(shù)據(jù)是過去的存量內(nèi)容，可以很方便地導入這些數(shù)據(jù)庫，另外一些日漸增長的數(shù)據(jù)則是非結(jié)構(gòu)化的，例如來自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒體網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。

　　面對龐大的數(shù)據(jù)資源，企業(yè)必須重新學會認真挖掘數(shù)據(jù)，并從中找出消費趨勢，由此才能成為未來市場的領(lǐng)軍人物。

　　對于就業(yè)市場來說，展望未來五到十年，大數(shù)據(jù)將依然是一個熱門話題。由于雇主品牌也呈上升趨勢，linkedin的調(diào)查預(yù)計，未來招聘工作會變得越來越像營銷。隨著個性化和人才自身的需求越來越得到重視，候選人和職位匹配度將不斷提升。

　　5.新興科技：機器人同事和上司來了？！

　　在眾多新興的科技之中，機器人是尤為值得一提的。到2030年，預(yù)計日本人口三分之一超過65歲，每五人中有一人年逾75歲，老年人看護的需求極大。這就難怪日本在研發(fā)服務(wù)型機器人方面走在最前面了。

　　機器人已經(jīng)被工廠普遍使用，尤其是汽車行業(yè)，這也引發(fā)了機器人是否將取代人類勞動力的擔憂。2004年到2014年之間，工業(yè)機器人的年度供應(yīng)已經(jīng)接近翻一番。

　　最近，在華盛頓舉行的美國科學促進會年度會議上，美國萊斯大學教授摩西·瓦迪表示，機器人或許會成為印中兩國人民福祉的最大威脅，25年后這兩個發(fā)展中國家將分別有超過69%和77%的勞動人口，因機器人技術(shù)的發(fā)展丟掉工作。

　　其中，受機器人技術(shù)發(fā)展影響的不是低技能工人，而是“中間”工人階層，即從事相對復雜但單調(diào)工作的人，例如公交司機、超市收銀員、食品廠工人及其他無需創(chuàng)新就可完成工作的專家。

　　6.全球化：你真的不是一個人在戰(zhàn)斗！

　　顯然，當前全球商業(yè)正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。咨詢公司麥肯錫預(yù)計，全球半數(shù)大企業(yè)都將把總部設(shè)在新興市場，如巴西、印度和東歐國家。由于世界范圍內(nèi)競爭的壓力和其他因素，2000年曾入選《財富》美國500強的企業(yè)中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是業(yè)界新貴和科技企業(yè)。

　　全球化并不簡單地意味著發(fā)展機會。目前，大多數(shù)公司，甚至是一些小型公司，都有了全球化的員工、合作伙伴和供應(yīng)商。對于員工個體而言，這意味著每天24小時之內(nèi)，不分地域、不分時差，隨時可能會有項目、會議電話、會議和郵件需要你去處理。

　　7.氣候變化：工作崗位有失有得

　　氣候變化未來將對經(jīng)濟產(chǎn)生很大影響。經(jīng)合組織預(yù)計，到2050年，全世界40%以上的人口都將遭遇嚴重的水資源壓力，而面臨洪災(zāi)或者旱災(zāi)風險的資產(chǎn)價值，更是會增長至創(chuàng)紀錄的高位。由于極端天氣事件和季節(jié)變化，我們已經(jīng)并且正在目睹人們失去工作、甚至寶貴的生命。工人們都站在氣候變化的最前線，而他們中有超過250萬人因氣候變化流離失所。

　　當然，應(yīng)對氣候變化的投資也將產(chǎn)生新的工作崗位。比如，在可再生能源領(lǐng)域中，美國太陽能行業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機會的速度比平均速度快20倍；與此同時，中國有著世界最大的可再生能源就業(yè)市場，共有340萬工人在此領(lǐng)域工作；而德國有著全歐洲最大的可再生能源領(lǐng)域就業(yè)人口，共37萬人。

　　經(jīng)濟與合作發(fā)展組織研究發(fā)現(xiàn)，氣候變化減緩政策能在未來創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。該圖表反映了經(jīng)合組織成員國各產(chǎn)業(yè)的就業(yè)變化。數(shù)據(jù)以正常運營到2030年的預(yù)估值計算，以百分比形式表示。

　　我們預(yù)計，這種積極趨勢還將以循環(huán)經(jīng)濟的模式繼續(xù)下去，我們所生存的地球之上，將會產(chǎn)生大量的新興技術(shù)、商機以及就業(yè)機會。

　　本文主要內(nèi)容節(jié)選自卡里·威利爾德和芭芭拉·米絲蒂克合著的《伸展力：如何為未來的職場做好準備》。

　　作者：Karie Willyerd , Barbara Mistick

　　譯者：Pessy

　　校對：夏林