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創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要用好人力資源這個大數(shù)據(jù)

———訪沈陽格微軟件公司董事長張桂平

　　習(xí)近平總書記曾就東北老工業(yè)基地振興提出，要緊緊圍繞“著力鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，聚焦“創(chuàng)新驅(qū)動”。9月7日，沈陽格微軟件公司董事長、中國工業(yè)淘堡網(wǎng)總裁、沈陽北軟信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長張桂平，接受本報記者專訪時認(rèn)為，遼寧實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，要用好“互聯(lián)網(wǎng)+”這個新引擎。互聯(lián)網(wǎng)加什么？最重要的是要加上人力資源這個大數(shù)據(jù)。

　　在張桂平看來，政府、企業(yè)、社會各界用好“互聯(lián)網(wǎng)+”，實際就是用好大數(shù)據(jù)。“環(huán)顧身邊，我們的衣食住行都在不斷地被數(shù)據(jù)化。微博社交、瀏覽新聞、網(wǎng)絡(luò)購物、線上購票……每天數(shù)據(jù)都在積累、擴張，而這些數(shù)據(jù)包含了大量的資源。”張桂平認(rèn)為，重要的不是數(shù)據(jù)本身，而是大數(shù)據(jù)時代把人的數(shù)據(jù)放到了互聯(lián)網(wǎng)上，如果沒有人，這些數(shù)據(jù)只是科學(xué)數(shù)據(jù)。因此，她建議用好社會上人力資源，并把他們變得更有價值。

　　張桂平認(rèn)為，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開人才，遼寧恰是人力資源大省，高校、科研院所很多。“我們?yōu)槭裁催�感覺人才稀缺？實際上，缺乏的不是人才本身，而是當(dāng)前人才的培養(yǎng)動向和方式?jīng)]有與社會經(jīng)濟發(fā)展有效對接。”在張桂平看來，要順勢而生，更要借勢而動。“比如培養(yǎng)大學(xué)生，我們考慮的是怎么把他們畢業(yè)后就用起來，而不是把他們作為扶持就業(yè)的對象。高校培養(yǎng)計劃要與遼寧振興對接，與政府、企業(yè)需求對接，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的深度融合。”

　　張桂平說，人力資源管理必須跟上時代發(fā)展，只有把人力資源當(dāng)作一種資本，才會產(chǎn)生價值。張桂平認(rèn)為，遼寧是老工業(yè)基地，但人力資源開發(fā)和利用上，不能一刀切，不能簡單地將80后、90后作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源主體。比如在國企，一些具有多年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員才是最寶貴的人力資源。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新過程中，要用好這些資源。

　　張桂平認(rèn)為，實現(xiàn)人力資源開發(fā)和利用的最優(yōu)化，要以企業(yè)為中心，以人才為終端，充分用好互聯(lián)網(wǎng)這一載體，發(fā)揮其服務(wù)功能。她認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維更強調(diào)將企業(yè)、人才、合作伙伴等有效資源，通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)有效鏈接。也就是說，要在互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)社會資源、渠道、信息等的充分整合。

　　張桂平提出，借助互聯(lián)網(wǎng)，用好人力資源這個大數(shù)據(jù)，要求政府、企業(yè)把所需要做的事放到網(wǎng)絡(luò)上，把內(nèi)部的一些業(yè)務(wù)分包出來。“從眾包到眾創(chuàng)、以眾包促眾創(chuàng)、以眾創(chuàng)引眾籌”，是她理解的未來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一個新路徑。采用眾包眾籌方式，讓社會資源共同參與完成，既能節(jié)約人力資源成本，還能帶動社會創(chuàng)業(yè)就業(yè)。張桂平認(rèn)為，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念實則是為小微創(chuàng)新企業(yè)成長和大眾創(chuàng)業(yè)提供了低成本、便利化、全要素的開放式平臺，每個人都有機會利用好這一平臺，從而攜手推動全社會的創(chuàng)新發(fā)展。