互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)展?jié)u入平臺(tái)期之際，一些追求長(zhǎng)期成長(zhǎng)性的應(yīng)屆畢業(yè)生，開始將目光投向了中廠。

　　所謂中廠，指的是規(guī)模沒那么龐大但在業(yè)內(nèi)也擁有相當(dāng)知名度和口碑的公司，它們的產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中也獲得了一席之地，甚至讓一些大廠為之警惕，是行業(yè)中的“潛力股”。

　　此前，不少應(yīng)屆生將中廠當(dāng)做“備胎”：先拿中廠offer做保底，拿到大廠offer后毀約。如今，趨勢(shì)發(fā)生了微妙的變化：一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭透露，許多應(yīng)屆生甚至在接到大廠offer后主動(dòng)放棄，并前往中廠工作，大廠的“光環(huán)”正在逐漸消褪。

　　BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模處于2019年以來(lái)的低點(diǎn)，而求職激烈程度則高于往年，運(yùn)營(yíng)和銷售類等崗位的求職者競(jìng)爭(zhēng)則明顯加劇。相比大廠，依然在穩(wěn)定擴(kuò)張的中廠，似乎成了更好的選擇。

　　記者從一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)獲悉，多家處于上升期的非頭部互聯(lián)網(wǎng)公司都在今年秋招遇到了簡(jiǎn)歷井噴。

　　以發(fā)展勢(shì)頭正猛的小紅書為例，截至9月底，校招簡(jiǎn)歷投遞量較去年上漲兩倍有余。其中，高學(xué)歷、名校生源增長(zhǎng)十分明顯，博士學(xué)歷的簡(jiǎn)歷數(shù)量是去年的五倍，來(lái)自C9名校的應(yīng)屆生占比也大幅提升，中清北(中科大、清華、北大)生源數(shù)量增加近七成。

　　據(jù)《晚點(diǎn)LatePost》報(bào)道，截至2022年8月，小紅書APP月活躍數(shù)據(jù)同比增長(zhǎng)34%，也是當(dāng)前為數(shù)不多用戶數(shù)增速依然超30%的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。

　　互聯(lián)網(wǎng)新鮮人投奔中廠的浪潮背后，究竟發(fā)生了什么變化？

　　中廠 PK 大廠：薪資福利看齊，業(yè)務(wù)在上升

　　此前，吸引應(yīng)屆生的大廠“光環(huán)”，主要來(lái)自其薪資和福利水平，如今，不少發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)的中廠福利也正逐步向大廠看齊。

　　2022屆應(yīng)屆生竹青(化名)曾在小紅書技術(shù)部實(shí)習(xí)8個(gè)月，她發(fā)現(xiàn)免費(fèi)三餐、租房補(bǔ)貼這些大廠標(biāo)配這里也有。讓她印象最深刻的是，8月2日司慶的時(shí)候，公司給所有人放了一天假，讓大家出去玩，公司買單。“有200多個(gè)項(xiàng)目可以選，挑花了眼。”竹青說(shuō)，“這種氛圍是大廠沒有的，沒那么洗腦，感覺更有活力，再加上做的事情也不差，這樣比起來(lái)，大廠好像也沒那么‘香’了。”

　　與此同時(shí)，一些處于業(yè)務(wù)上升期的中廠，不僅崗位數(shù)量不減反增，對(duì)人才的質(zhì)量要求也在提升。“業(yè)務(wù)越往上走，用戶體量越大，技術(shù)問題的復(fù)雜度都會(huì)指數(shù)級(jí)上升，就會(huì)想要市場(chǎng)上更好的人才，幾乎處于快速發(fā)展期的公司都會(huì)面臨類似的問題。”一位負(fù)責(zé)技術(shù)招聘的資深獵頭說(shuō)。

　　為了和大廠搶奪人才，不少中廠也開出了能與之競(jìng)爭(zhēng)的薪資。一位中廠HR告訴記者，去年開始公司面向頂尖的技術(shù)應(yīng)屆生招聘給予了極大的薪酬空間，對(duì)一些優(yōu)秀的算法崗位的應(yīng)屆生第一年就給出了百萬(wàn)左右的年薪。并且在今年的項(xiàng)目中更是號(hào)稱薪酬不設(shè)限，以搶奪頭部的技術(shù)人才。

　　在專業(yè)人士看來(lái)，中廠另一吸引力來(lái)源于相對(duì)穩(wěn)定的人才需求。

　　“大廠的人才策略大開大合。快速攤開業(yè)務(wù)，多面開花，招聘上比較激進(jìn)，在大環(huán)境不好的情況下，也會(huì)果斷斬掉發(fā)展緩慢或盈利前景比較弱的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)降本增效。而對(duì)一些中廠來(lái)說(shuō)，在過(guò)去幾年里在產(chǎn)品上保持著比較聚焦的狀態(tài)，組織上相對(duì)小而美，對(duì)于人才的需求是比較平穩(wěn)增長(zhǎng)的。”一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭告訴記者。

　　不想只做“螺絲釘”， 更關(guān)注成長(zhǎng)空間

　　當(dāng)高薪和福利這些硬性條件上，中廠逐漸追趕上大廠的時(shí)候，00后們開始在個(gè)人成長(zhǎng)上提出了更高的期待。

　　“實(shí)習(xí)的時(shí)候就在創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)大廠都工作過(guò)，更喜歡中廠的氛圍。”一位TOP4軟件學(xué)院畢業(yè)生花卷(化名)告訴記者。畢業(yè)時(shí)，他斬獲了阿里和騰訊的offer，但考慮到公司氛圍、個(gè)人成長(zhǎng)、可發(fā)揮空間、未來(lái)想象等因素，他最后并沒有接下這兩個(gè)offer，而是去了B站。在花卷看來(lái)，B站發(fā)展勢(shì)頭良好，身邊學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐對(duì)其口碑都不錯(cuò)，屬于業(yè)務(wù)還在顯著上升期的公司。

　　如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)不再那么“年輕”， 不少知名公司都已經(jīng)邁入成熟期。在不少更年輕的求職者看來(lái)，大廠各業(yè)務(wù)早已發(fā)展成熟，很多崗位其實(shí)更像流水線作業(yè)，大部分人都是“螺絲釘”。相比機(jī)械化的大廠，許多中廠具備一定規(guī)模，卻未完全發(fā)展定型，未來(lái)的發(fā)展?jié)摿�具有更多想象空間。

　　“通常情況下，6個(gè)月以上的實(shí)習(xí)期剛好能讓我跟完一個(gè)完整的項(xiàng)目。相比起去大廠做螺絲釘‘鍍金’，我更偏向選擇有成長(zhǎng)空間的工作。”實(shí)習(xí)期間，竹青參與了一個(gè)重要功能的迭代上線，獲得了豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也順利拿到了公司的留用offer。“比起大廠，小紅書的員工數(shù)量精簡(jiǎn)，也有更多獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。更重要的是，公司還沒有上市，有更多想象空間。”

　　記者采訪多位畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，相比大廠，中廠組織層級(jí)更少，在人才任用上更靈活，這也意味著，應(yīng)屆生更能發(fā)揮自己的價(jià)值。

　　小遠(yuǎn)(化名)去年從浙江大學(xué)CAD&CG國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室博士畢業(yè)加入小紅書，一年內(nèi)就獲得了晉升，目前已經(jīng)開始帶團(tuán)隊(duì)，搭建了公司搜索QP的完整體系，對(duì)重點(diǎn)技術(shù)進(jìn)行攻堅(jiān)。

　　小遠(yuǎn)的經(jīng)歷讓一所985高校2023屆畢業(yè)生邦邦(化名)頗感羨慕：“現(xiàn)在進(jìn)入大廠很難獲得組織和業(yè)務(wù)擴(kuò)張帶來(lái)的紅利，坑都被占滿了，應(yīng)屆生剛進(jìn)去一兩年大多要做最基礎(chǔ)的事情，獲得特殊晉升越來(lái)越難，剛畢業(yè)就獲得帶團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，更是不可能。”

　　另一位應(yīng)屆生小朱在放棄阿里的offer來(lái)到B站后，也直言自己沒有后悔：“雖然團(tuán)隊(duì)小，但氛圍好，大家都是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的，內(nèi)部也不搞‘賽馬’機(jī)制。比起單一地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求，更加會(huì)從內(nèi)容業(yè)務(wù)的角度來(lái)思考如何用技術(shù)去達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，促使自己多建立全局思考。”

　　他提到，自己最大的成就來(lái)自于從零到一搭建項(xiàng)目。“以前在大廠實(shí)習(xí)，感覺自己在一套已經(jīng)非常成熟、封裝完善的系統(tǒng)上工作，像開著一輛有自動(dòng)駕駛功能的車，而在這里卻能參與‘造車’，這樣更考驗(yàn)自己能力，讓自己獲得更快的成長(zhǎng)。”

　　負(fù)責(zé)質(zhì)量保障的阿肯(化名)在BAT遭遇晉升瓶頸后，跟隨原上司跳槽來(lái)到一家處于上升期的中型公司。在他看來(lái)，相較于大廠，有足夠的時(shí)間去成長(zhǎng)，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)變多，挑戰(zhàn)性更大。他在新崗位上負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)試流程的工具平臺(tái)進(jìn)行規(guī)劃，可以作為項(xiàng)目管理者從頭到尾地推動(dòng)業(yè)務(wù)落地，這是此前他在大廠的一年半里從不曾體會(huì)過(guò)。

　　隨著求職趨勢(shì)的變化，如今進(jìn)入中廠的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈。中廠公司規(guī)模較小，每個(gè)部門配備的實(shí)習(xí)生數(shù)量和新崗位招聘數(shù)額有限，“優(yōu)中選優(yōu)”則成為必然。

　　一位去年校招進(jìn)入B站的員工透露，入職后才得知，自己所在崗位的競(jìng)爭(zhēng)者有上千人。記者還獲悉，小紅書2023屆校招獲得的簡(jiǎn)歷中，博士學(xué)歷的簡(jiǎn)歷數(shù)量是去年的五倍，來(lái)自C9名校的應(yīng)屆生占比也大幅提升，中清北(中科大、清華、北大)生源數(shù)量增加近七成。

　　竹青告訴記者，在自己公司內(nèi)部人才密度很高，“有的小組甚至達(dá)到了人均手握頂會(huì)論文的程度，作為校招生，自己能獲得行業(yè)專家的指導(dǎo)，與業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的同事一起工作，解決業(yè)務(wù)問題，同時(shí)對(duì)自己的發(fā)展也是一種鞭策。”

　　對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，邦邦坦言，“對(duì)于應(yīng)屆生而言，在職業(yè)的起點(diǎn)能和什么樣的人一起工作，也是影響未來(lái)職業(yè)生涯的重要因素。和專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人一起工作，我的成長(zhǎng)也會(huì)更快。”