臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》今日發(fā)表社論文章指出，解決低薪問(wèn)題必須有短、中、長(zhǎng)期的計(jì)劃，蔡英文在就職演說(shuō)中其實(shí)已經(jīng)講出這三階段的施政方向，包括短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的保障勞工權(quán)益，中期要達(dá)成的提升勞工生產(chǎn)力，以及長(zhǎng)期要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)塑造臺(tái)灣的全球競(jìng)爭(zhēng)力，這三步驟要是能按步就班的落實(shí)，臺(tái)當(dāng)局施政才會(huì)有成效。

　　社論摘編如下：

　　“勞基法”“一例一休”“修法”迄今未能完成，勞資關(guān)系持續(xù)緊繃，近日蔡英文與臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”賴清德等臺(tái)當(dāng)局高層先后對(duì)外宣示，期盼企業(yè)能為員工加薪。蔡英文指基本工資3萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同）是她的夢(mèng)想；賴清德說(shuō)，希望上市公司員工的起薪都能有3萬(wàn)元；臺(tái)當(dāng)局“行政院副院長(zhǎng)”施俊吉更開(kāi)出藥方，若上市公司少發(fā)股利，就可以讓上市公司員工的平均起薪逾3萬(wàn)元。

　　蔡英文與賴清德等人的談話，顯露出臺(tái)當(dāng)局期待借拋出加薪議題，緩解勞工與青年族群對(duì)“勞基法”“一例一休”“修法”的不滿，但這些談話不但未能平息勞團(tuán)與青年的怒火，反而是火上澆油，街頭持續(xù)可見(jiàn)勞團(tuán)抗?fàn)帲�蔡、賴兩人的民調(diào)支持度不增反降，也讓我們擔(dān)心蔡臺(tái)當(dāng)局為了“勞基法”“修法”，亂了施政方寸。

　　臺(tái)灣的低薪問(wèn)題已存在多年，從2000年起，實(shí)質(zhì)薪資水準(zhǔn)即陷入停滯甚至衰退，近20年來(lái)，歷任臺(tái)當(dāng)局都想解決低薪問(wèn)題卻未能畢其功，代表低薪與薪資成長(zhǎng)停滯背后有錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)因素，絕非采取單帖藥方，在短時(shí)間內(nèi)就可以見(jiàn)效。

　　蔡英文2016年能順利當(dāng)上臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵在于她取得年輕與勞工族群的支持，蔡英文顯然意識(shí)到這股力量既能助她登上“大位”，在下一次的臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉前，若未能兌現(xiàn)“選戰(zhàn)支票”，這些支持力量將轉(zhuǎn)為她的連任挑戰(zhàn)。蔡英文在去年“5.20”就職演說(shuō)中，花了不少篇幅陳述她對(duì)解決年輕人低薪困境的夢(mèng)想，當(dāng)時(shí)蔡英文說(shuō)，“沒(méi)有辦法立刻幫所有的年輕人加薪”，但她“要一步一步，從根本的結(jié)構(gòu)來(lái)解決臺(tái)灣地區(qū)的問(wèn)題。”

　　蔡英文就任時(shí)體認(rèn)到解決低薪問(wèn)題不可能一步到位，但近日官員的談話，卻讓人憂心，臺(tái)當(dāng)局想抄捷徑，塑造可在短時(shí)間解決低薪問(wèn)題的形象。施俊吉日前在臺(tái)當(dāng)局“行政院”年終記者會(huì)上說(shuō)，上市公司若少發(fā)5%的股利，就可以拿出600億元用來(lái)幫員工加薪，達(dá)到平均起薪3萬(wàn)元的目標(biāo)。

　　施俊吉的加薪計(jì)劃要能落實(shí)，至少必須克服兩個(gè)難題。首先，上市公司的現(xiàn)金股利由股東會(huì)決定，削減5%的現(xiàn)金股利改善薪資結(jié)構(gòu)，股東未必愿意接受。其次，以目前臺(tái)灣近百萬(wàn)的員工人數(shù)，600億元用于百余萬(wàn)員工調(diào)薪，每月平均加薪約三、四千元，能否達(dá)成施俊吉所言，起薪逾3萬(wàn)元的目標(biāo)，是另一個(gè)難題。即便上市公司真的能借少發(fā)股利為員工加薪，其他中小企業(yè)未必有能力跟進(jìn)實(shí)施。

　　更令人困惑的是，蔡當(dāng)局的官員去年數(shù)度呼吁年輕人要多買臺(tái)股，借由理財(cái)增加收入，若減少股利用于為年輕人加薪，另一方面年輕人買股能取得的股利卻因此縮水，這樣的政策豈非矛盾？

　　解決低薪不可能一蹴可幾，當(dāng)下勞團(tuán)與青年團(tuán)體不滿的源頭，除了低薪問(wèn)題外，另一個(gè)關(guān)鍵在于臺(tái)當(dāng)局未能落實(shí)“勞基法”，讓侵害勞權(quán)的案例時(shí)有所聞，在“勞基法”此次“修法”塵埃落定后，既然“修法”已賦予企業(yè)更多的經(jīng)營(yíng)彈性，另一方面，臺(tái)當(dāng)局就必須落實(shí)“勞檢”以保護(hù)勞工權(quán)益，這才能讓日后“勞基法”“修法”完成上路后，修補(bǔ)近年陷于低蕩的勞資關(guān)系。

　　對(duì)于臺(tái)灣的低薪問(wèn)題，我們呼吁蔡臺(tái)當(dāng)局不應(yīng)為了“勞基法”“一例一休”的“修法”爭(zhēng)議而亂了施政腳步，更不能因?yàn)榻衲昙磳⒌絹?lái)的地方選舉，倉(cāng)促推出欠缺評(píng)估的財(cái)經(jīng)政策用于提振執(zhí)政黨的選情。

　　解決低薪問(wèn)題必須有短、中、長(zhǎng)期的計(jì)劃，蔡英文在就職演說(shuō)中其實(shí)已經(jīng)講出這三階段的施政方向，包括短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的保障勞工權(quán)益，中期要達(dá)成的提升勞工生產(chǎn)力，以及長(zhǎng)期要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)塑造臺(tái)灣的全球競(jìng)爭(zhēng)力，這三步驟要能按步就班的落實(shí)，臺(tái)當(dāng)局施政才會(huì)有成效。